山東省青島市中級人民法院

民事判決書

（2014）青民一終字第792號

上訴人（原審被告）北京某某企業(yè)管理顧問有限公司青島分公司

法定代表人姜某某，董事長。

委托代理人劉書花，山東正洋律師事務(wù)所律師。

委托代理人綦某某。

被上訴人（原審原告）苗某某。

委托代理人李前，山東文之律師事務(wù)所律師。

上訴人北京某某企業(yè)管理顧問有限公司青島分公司（以下簡稱北京某某青島分公司）因與被上訴人苗某某勞動合同糾紛一案，不服青島市市南區(qū)人民法院（2013）南民初字第60212號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成由代理審判員侯娜擔(dān)任審判長并主審本案，代理審判員王化宿、代理審判員邱彥參加評議的合議庭。經(jīng)過閱卷審查，本院認為，本案符合《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條之規(guī)定，決定對本案不開庭進行審理，并已于2014年5月15日組織雙方當(dāng)事人進行了證據(jù)和事實核對。上訴人北京某某青島分公司的委托代理人劉書花、綦某某，被上訴人苗某某及其委托代理人李前，到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

苗某某在一審中訴稱，苗某某于2007年5月到北京某某青島分公司處工作，2012年1月合同到期。苗某某于2011年11月22日生產(chǎn)一子，哺乳期到2012年11月21日。2012年5月，苗某某產(chǎn)假結(jié)束回去上班，月底北京某某青島分公司要求苗某某調(diào)整部門，苗某某不同意，北京某某青島分公司決定辭退苗某某，并答應(yīng)雙倍工資賠償和補償苗某某，但是事后反悔并強制轉(zhuǎn)部門。轉(zhuǎn)部門后北京某某青島分公司通知苗某某6月30日合同到期，要求苗某某重新簽訂勞動合同并降低苗某某的月工資收入，苗某某不同意，北京某某青島分公司強制執(zhí)行大幅降低苗某某的月工資的違法方法，以此逼迫苗某某離職，與苗某某解除勞動合同。苗某某多次對北京某某青島分公司降職降薪的行為提出異議，但北京某某青島分公司都置之不理。2012年11月，北京某某青島分公司無故單方終止與苗某某的勞動合同。苗某某多次要求北京某某青島分公司按照苗某某勞動合同標準續(xù)簽勞動合同，都被北京某某青島分公司拒絕。苗某某為維護其合法權(quán)益，訴至原審法院，請求依法判決：1、北京某某青島分公司支付苗某某經(jīng)濟補償53400元；2、北京某某青島分公司支付苗某某扣發(fā)工資17645元。

原審法院認為，苗某某、北京某某青島分公司簽訂的期限自2009年2月1日至2012年1月31日的勞動合同依法成立，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴格履行。勞動合同履行過程中，苗某某于2011年11月22日生育一子。合同期限屆滿時，苗某某處于產(chǎn)期內(nèi)，故雙方之間的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至苗某某哺乳期滿終止，即雙方之間的勞動合同終止時間為2012年11月21日。

因用人單位作出的減少勞動報酬決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。苗某某于2012年5月產(chǎn)假期滿回到北京某某青島分公司處工作后，北京某某青島分公司撤銷苗某某所在的部門青島顧問中心，免去苗某某青島顧問中心副總經(jīng)理職位，將苗某某職位調(diào)整為管理顧問，并將苗某某月崗位績效工資6400元調(diào)整為2500元。北京某某青島分公司雖以苗某某沒有業(yè)績且崗位進行調(diào)整為由主張其調(diào)薪的合法性，但其提供的績效考核細則、績效檔案表等證據(jù)不足以證明其主張，且北京某某青島分公司亦未提供證據(jù)證明其調(diào)崗調(diào)薪的行為經(jīng)過雙方協(xié)商一致，違反了雙方簽訂的勞動合同第六條“甲方可根據(jù)其業(yè)務(wù)經(jīng)營情況和乙方工作表現(xiàn)、職位變化、工作崗位的調(diào)整等，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工資水平”的約定，據(jù)此，應(yīng)認定北京某某青島分公司自2012年7月起對苗某某作出的調(diào)薪行為缺乏合法性，北京某某青島分公司存在未足額支付苗某某工資的情形，應(yīng)補發(fā)苗某某2012年7月至2012年11月21日期間的工資18289.66元［（6400元-2500元）×4個月＋（6400元-2500元）÷21.75天×15天］，故苗某某主張北京某某青島分公司補發(fā)工資17645元的請求，原審法院依法予以支持。

勞動合同期限屆滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，雙方終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。苗某某、北京某某青島分公司之間的勞動合同期限順延至2012年11月21日屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，北京某某青島分公司雖主張其向苗某某發(fā)出“續(xù)簽勞動合同意向書”，苗某某不同意續(xù)簽，但根據(jù)苗某某發(fā)出的郵件回復(fù)內(nèi)容來看，苗某某不同意續(xù)簽的原因為北京某某青島分公司調(diào)薪造成。北京某某青島分公司調(diào)薪缺乏合法性，結(jié)合北京某某青島分公司于2012年10月8日向苗某某發(fā)出“勞動合同期滿不再續(xù)簽通知書”的事實，應(yīng)認定系北京某某青島分公司原因?qū)е码p方未續(xù)簽勞動合同，故北京某某青島分公司應(yīng)當(dāng)支付苗某某終止勞動合同經(jīng)濟補償。苗某某于2007年5月29日到北京某某青島分公司處工作，計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迲?yīng)自2008年1月1日起算，其計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準8900元高于青島市2011年職工月平均工資的三倍8190元，應(yīng)按8190元的標準支付，即北京某某青島分公司應(yīng)支付苗某某終止勞動合同經(jīng)濟補償40950元（8190元×5個月）。苗某某主張北京某某青島分公司支付經(jīng)濟補償53400元的請求，原審法院部分予以支持。

據(jù)此，原審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第九十七條第三款的規(guī)定，判決：一、北京某某青島分公司于判決生效后十日內(nèi)支付苗某某工資17645元；二、北京某某青島分公司于判決生效后十日內(nèi)支付苗某某終止勞動合同經(jīng)濟補償40950元。如果北京某某青島分公司未按判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由北京某某青島分公司承擔(dān)。因苗某某已預(yù)交，北京某某青島分公司于判決生效后十日內(nèi)支付苗某某。宣判后，北京某某青島分公司不服，上訴至本院。

上訴人北京某某青島分公司上訴稱，一審判決與事實不符，請求二審法院依法撤銷原審判決，駁回被上訴人的訴訟請求并判決一、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。其主要上訴理由是：1、一審判決與事實不符，上訴人與被上訴人到期未續(xù)簽合同系被上訴人單方拒簽所致，故上訴人不應(yīng)支付被上訴人不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償金；2、關(guān)于調(diào)崗的問題，被上訴人未對崗位調(diào)整提出異議，且已到新崗位工作至2012年11月21日，應(yīng)視為對崗位調(diào)整的認可；3、關(guān)于調(diào)薪問題，2012年5月底開始，上訴人單位實行新的部門績效考核制度，經(jīng)民主制定并公示了《青島顧問中心SBU績效考核細則》，該份績效協(xié)議明確績效工資應(yīng)根據(jù)業(yè)績決定，上訴人也向被上訴人公示過該份協(xié)議，但被上訴人以自己處于哺乳期為由拒絕在上面上簽字；3、被上訴人工資的減少一方面是因為其幾乎沒有什么業(yè)績，拿不到全額績效工資，另一方面是因其多次礦工導(dǎo)致上訴人依法相應(yīng)扣發(fā)工資。

經(jīng)審理查明，上訴人未就其主張被上訴人存在多次曠工提交相應(yīng)證據(jù)證明。

二審法院查明的其他事實與原審法院查明事實一致。

本案經(jīng)調(diào)解，未能達成協(xié)議。

本院認為，本案爭議焦點在于：1、上訴人北京某某青島分公司應(yīng)否向被上訴人苗某某補發(fā)2012年7月至2012年11月21日期間的相應(yīng)工資17645元；2、上訴人北京某某青島分公司應(yīng)否向被上訴人苗某某支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金40950元。

綜上，上訴人北京某某青島分公司的上訴理由不成立，本院不予采信。原審判決結(jié)果正確，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人北京某某青島分公司負擔(dān)。

本判決為終審判決。

審　判　長　　侯　娜

代理審判員　　王化宿

代理審判員　　邱　彥

二〇一四年六月十二日

書　記　員　　胡浩東

書　記　員　　張　燕

合同  糾紛  判決書