首頁 - 法務(wù)指南 - 律師案例 - 德州市某某華研電子科技有限公司與張某某勞動爭議一審民事判決書
發(fā)表于:2015-08-06閱讀量:(1616)
山東省德州市德城區(qū)人民法院
民事判決書
(2012)德城民初字第126號
原告德州市某某華研電子科技有限公司(另案被告)。住所地:德州市德城區(qū)新某某路某某號。
法定代表人劉某某,總經(jīng)理。
委托代理人王愛英,山東弘正興律師事務(wù)所律師(特別授權(quán)代理)。
被告張某某(另案原告),男,****年**月**日生,漢族。
委托代理人鄭學(xué)光,山東德洲律師事務(wù)所律師(特別授權(quán)代理)。
原告德州市某某華研電子科技有限公司(另案被告)與被告張某某(另案原告)勞動爭議糾紛一案,原告德州市某某華研電子科技有限公司申請勞動仲裁后,德州市勞動人事爭議仲裁委員會作出德城勞人仲字(2011)第23號仲裁裁決書,原告不服訴至法院,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。原告德州市某某華研電子科技有限公司的委托代理人王愛英,被告張某某的委托代理人鄭學(xué)光到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告德州市某某華研電子科技有限公司訴稱(以下簡稱“某某華研公司”),原、被告于2008年1月1日簽訂了《勞動合同》,合同第一條約定:期限自2008年1月1日至2010年12月31日;第八條第四項約定:合同期滿,若雙方均沒有提前一個月書面提出合同終止意向,則此合同自期滿之日起繼續(xù)順延。合同中還約定了勞動合同的變更、解除、續(xù)訂及違約責(zé)任、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等合同內(nèi)容。被告在任職期間,公司在充分信任基礎(chǔ)上給予積極培養(yǎng),并委以公司研發(fā)部經(jīng)理的重任。其對公司的技術(shù)軟件及圖紙、客戶信息、產(chǎn)品供應(yīng)銷售渠道等均了如指掌。其在職期間直接負(fù)責(zé)的合同項目尚有10個未予履行交付、調(diào)試安裝。其中2010年6月18日,原告公司與江蘇罡陽動力轉(zhuǎn)向器廠簽訂《工業(yè)產(chǎn)品銷售合同》,由原告公司為其生產(chǎn)設(shè)計價值167萬元的企業(yè)循環(huán)球式液壓助力轉(zhuǎn)向器檢測線及某某汽車轉(zhuǎn)向器總成綜合性能試驗系統(tǒng)V3.5兩套設(shè)施設(shè)備。該項目系由被告全面負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)安裝、調(diào)試售后維修等。但2011年2月10日被告在未提前30天提出書面申請解除合同且未辦理任何工作交接的情況下擅自離職,至今未回公司上班,導(dǎo)致逾期交貨、設(shè)備安裝調(diào)試?yán)щy等,給原告造成價值204150元的經(jīng)濟損失。原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間,被告違反雙方簽訂的《勞動合同》第八條約定的競業(yè)限制條款、保護商業(yè)秘密,同時違反了《保密協(xié)議》約定的內(nèi)容,被告私自披露原告的商業(yè)秘密、另建新的與原告生產(chǎn)同樣設(shè)備的公司,霸占原告的經(jīng)營市場等,被告的違法行為給原告造成180萬元的經(jīng)濟損失。且因被告工作性質(zhì)的特殊性,本案不存在加班費問題。因此,原告訴求:1、依法判令被告支付因其自動離職給原告造成的損失204150.00元。2、依法判令被告返還原告公司財物及技術(shù)資料(詳見物品清單)。3、依法判令被告返還培訓(xùn)費及差旅費。4、依法判令競業(yè)限制有效并判令補償金標(biāo)準(zhǔn)以原告基本工資為基數(shù)的15%給付補償標(biāo)準(zhǔn)。
張某某訴求某某華研公司為其辦理勞動合同終止手續(xù),本院認(rèn)為,雙方勞動關(guān)系已實際解除,某某華研應(yīng)與張某某辦理勞動合同終止手續(xù)。2008年1月1日《勞動合同法》實施后雙方簽訂了勞動合同,并且對于張某某提供的證據(jù),某某華研要求補簽勞動合同的文件,某某華研公司對于該證據(jù)不認(rèn)可。另,某某華研公司提供的勞動合同與張某某提供的勞動合同內(nèi)容完全一致,雙方均認(rèn)可該勞動合同內(nèi)容的真實性,該勞動合同乙方張某某簽字下方,勞動合同簽訂時間為2008年1月1日,故對于張某某主張的該勞動合同為2009年補簽的觀點不予認(rèn)可。故對于張某某要求某某華研公司支付其雙倍工資48090的要求不予認(rèn)可。張某某要求某某華研公司支付其2011年1月份工資7800元,因該月份雙方勞動關(guān)系存續(xù),張某某正常提供的勞動,某某華研對此也予以認(rèn)可,故本院予以支持。張某某要求某某華研公司支付其經(jīng)濟補償金46800元,因張某某沒有書面提出離職,某某華研也未主動解除與張某某的勞動合同,故不符合《勞動合同法》四十六條關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形,故對于該請求本院不予支持。對于張某某訴請勞動合同第八條第三款第二項、第八條第四款無效的請求,不予支持。本院認(rèn)為之前已前部分已釋明。張某某要求某某華研公司返還張某某的護照及所有資料的請求,雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除,某某華研應(yīng)為張某某辦理離職手續(xù)并返還張某某護照,本院予以支持。
綜上所述,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第三十六條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定,判決如下:
一、雙方勞動關(guān)系自2011年2月1日起解除,德州市某某華研電子科技有限公司為張某某辦理離職手續(xù),返還張某某護照;張某某返還德州市某某華研電子科技有限公司戴爾A860筆記本電腦;
二、德州市某某華研電子科技有限公司一次性支付張某某2011年2月至11月競業(yè)限制補償金27300元,并于本判決生效后十日內(nèi)支付完畢;
三、德州市某某華研電子科技有限公司支付張某某2011年1月份工資7800元;
四、駁回德州市某某華研電子科技有限公司和張某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元,由被告承擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于山東省德州市中級人民法院。
審判長韓書英
審判員夏祥銀
審判員趙立梅
二〇一五年六月十日
書記員賈立剛
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