江蘇省南京市中級人民法院

民事判決書

（2014）寧民終字第195號

上訴人（原審被告、原告）南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，組織機(jī)構(gòu)代碼66**609-X，住所地南京市棲霞區(qū)某某街道某某街140號。

法定代表人孫某某，南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長。

委托代理人莊卓，江蘇法德永衡律師事務(wù)所律師。

委托代理人季潔，江蘇法德永衡律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告、被告）劉某。

委托代理人張琴鋒，北京市大成（南京）律師事務(wù)所律師。

上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人劉某勞動合同糾紛一案，不服南京市棲霞區(qū)人民法院（2013）棲民初字第869號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年1月2日立案受理后，依法組成合議庭于2014年1月23日公開開庭審理了本案，上訴人某某公司的委托代理人莊卓、季潔，被上訴人劉某及其委托代理人張琴鋒到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)上訴人某某公司的上訴理由和被上訴人劉某的答辯意見，本案存在以下爭議焦點(diǎn)：1、上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2013年1月至3月的工資；2、上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2012年加班工資；3、上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2012年年終績效工資；4、上訴人某某公司解除被上訴人劉某勞動合同是否違法。

關(guān)于上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2013年1月至3月的工資問題。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。上訴人某某公司未能提供相應(yīng)的考勤記錄予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，原審法院據(jù)此判令上訴人應(yīng)支付被上訴人2013年1月至3月的工資，于法有據(jù)，本院予以維持。

關(guān)于上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2012年加班工資問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八條第一款和第四款規(guī)定，訴訟過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證，除非當(dāng)事人在法庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實(shí)不符的。本案中，某某公司在原審審理過程中已經(jīng)確認(rèn)劉某提交的加班申請與調(diào)休記錄的真實(shí)性，并認(rèn)可未支付2012年加班費(fèi)；二審?fù)徠陂g，某某公司對原審查明的該節(jié)事實(shí)亦未提出異議?，F(xiàn)某某公司提出其已安排調(diào)休、不應(yīng)支付劉某加班工資，與民事訴訟法確立的禁止反言規(guī)則相悖，于法無據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2012年年終績效工資問題。本案中，從上訴人某某公司提供的員工工資定級表等可以看出，年終績效工資是被上訴人劉某年薪基數(shù)的組成部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位修改勞動報酬、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。上訴人認(rèn)為年終績效與單位經(jīng)營情況有關(guān)，并非固定收入，但未提供證據(jù)證明因經(jīng)營問題不向勞動者發(fā)放年終績效工資這一重大事項(xiàng)已經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，亦無提供證據(jù)證明被上訴人劉某不符合2012年年終績效工資發(fā)放條件，因此，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。原審法院判令某某公司應(yīng)向劉某支付11860元年終績效工資并無不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于上訴人某某公司解除被上訴人劉某勞動合同是否違法問題。《中華人民共和國勞動合同法》的立法宗旨是構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在維護(hù)勞動者合法利益的同時也要維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營與發(fā)展。本案中，糾紛的起因是被上訴人劉某向上訴人某某公司主張公積金、2012年年終績效工資，被上訴人劉某應(yīng)與上訴人某某公司正常溝通，行為應(yīng)當(dāng)有度。被上訴人劉某提供的錄音資料顯示，其和同事傅中華與上訴人某某公司常務(wù)副總的爭吵歷時較長，整個過程數(shù)次使用威脅性、侮辱性言語，甚至限制副總的人身自由，被上訴人劉某的行為嚴(yán)重擾亂了上訴人某某公司的工作秩序，嚴(yán)重違背社會公序良俗，上訴人某某公司因此解除與被上訴人劉某的勞動合同并無不當(dāng)，被上訴人劉某主張上訴人某某公司支付其賠償金，本院不予支持。上訴人某某公司自愿向被上訴人劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償52339元，沒有違反法律規(guī)定，本院予以采信。

綜上所述，原審判決認(rèn)定事實(shí)不當(dāng)。本院對上訴人某某公司的上訴請求部分予以支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）、（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持南京市棲霞區(qū)人民法院（2013）棲民初字第869號民事判決第三、四項(xiàng)及財產(chǎn)保全費(fèi)用負(fù)擔(dān)部分。

二、撤銷南京市棲霞區(qū)人民法院（2013）棲民初字第869號民事判決第一、二項(xiàng)。

三、確認(rèn)上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解除與被上訴人劉某勞動合同合法。

四、上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被上訴人劉某2013年1月至3月工資及非工資收入（含交通費(fèi)、通訊費(fèi)、勞保津貼、防寒費(fèi)、自助福利、過節(jié)費(fèi)）17838.90元、2012年年終績效工資11860元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52339元、加班費(fèi)19566元，以上共計101603.90元。

五、駁回被上訴人劉某要求上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

六、駁回上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的其他上訴請求。

如果南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司未按本判決指定的期限履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案案件受理費(fèi)10元，予以免收。

本判決為終審判決。

審　判　長　　劉　干

代理審判員　　王曉燕

代理審判員　　陸紅霞

二〇一四年六月二十日

書　記　員　　顧　歡

勞動仲裁  律師