上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱某某公司)因與被上訴人劉某勞動合同糾紛一案

發(fā)表于:2015-07-20閱讀量:(1997)

江蘇省南京市中級人民法院

民事判決書

(2014)寧民終字第195號

上訴人(原審被告、原告)南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,組織機(jī)構(gòu)代碼66**609-X,住所地南京市棲霞區(qū)某某街道某某街140號。

法定代表人孫某某,南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長。

委托代理人莊卓,江蘇法德永衡律師事務(wù)所律師。

委托代理人季潔,江蘇法德永衡律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審原告、被告)劉某。

委托代理人張琴鋒,北京市大成(南京)律師事務(wù)所律師。

上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱某某公司)因與被上訴人劉某勞動合同糾紛一案,不服南京市棲霞區(qū)人民法院(2013)棲民初字第869號民事判決,向本院提起上訴。本院于2014年1月2日立案受理后,依法組成合議庭于2014年1月23日公開開庭審理了本案,上訴人某某公司的委托代理人莊卓、季潔,被上訴人劉某及其委托代理人張琴鋒到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為,根據(jù)上訴人某某公司的上訴理由和被上訴人劉某的答辯意見,本案存在以下爭議焦點(diǎn):1、上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2013年1月至3月的工資;2、上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2012年加班工資;3、上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2012年年終績效工資;4、上訴人某某公司解除被上訴人劉某勞動合同是否違法。

關(guān)于上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2013年1月至3月的工資問題。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度,書面記錄勞動者的出勤情況,每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。上訴人某某公司未能提供相應(yīng)的考勤記錄予以證明,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,原審法院據(jù)此判令上訴人應(yīng)支付被上訴人2013年1月至3月的工資,于法有據(jù),本院予以維持。

關(guān)于上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2012年加班工資問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八條第一款和第四款規(guī)定,訴訟過程中,一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的,另一方當(dāng)事人無需舉證,除非當(dāng)事人在法庭辯論終結(jié)前撤回承認(rèn)并經(jīng)對方當(dāng)事人同意,或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實(shí)不符的。本案中,某某公司在原審審理過程中已經(jīng)確認(rèn)劉某提交的加班申請與調(diào)休記錄的真實(shí)性,并認(rèn)可未支付2012年加班費(fèi);二審?fù)徠陂g,某某公司對原審查明的該節(jié)事實(shí)亦未提出異議?,F(xiàn)某某公司提出其已安排調(diào)休、不應(yīng)支付劉某加班工資,與民事訴訟法確立的禁止反言規(guī)則相悖,于法無據(jù),本院不予支持。

關(guān)于上訴人某某公司是否應(yīng)支付被上訴人劉某2012年年終績效工資問題。本案中,從上訴人某某公司提供的員工工資定級表等可以看出,年終績效工資是被上訴人劉某年薪基數(shù)的組成部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款規(guī)定,用人單位修改勞動報酬、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。上訴人認(rèn)為年終績效與單位經(jīng)營情況有關(guān),并非固定收入,但未提供證據(jù)證明因經(jīng)營問題不向勞動者發(fā)放年終績效工資這一重大事項(xiàng)已經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,亦無提供證據(jù)證明被上訴人劉某不符合2012年年終績效工資發(fā)放條件,因此,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。原審法院判令某某公司應(yīng)向劉某支付11860元年終績效工資并無不當(dāng),本院予以維持。

關(guān)于上訴人某某公司解除被上訴人劉某勞動合同是否違法問題。《中華人民共和國勞動合同法》的立法宗旨是構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,在維護(hù)勞動者合法利益的同時也要維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營與發(fā)展。本案中,糾紛的起因是被上訴人劉某向上訴人某某公司主張公積金、2012年年終績效工資,被上訴人劉某應(yīng)與上訴人某某公司正常溝通,行為應(yīng)當(dāng)有度。被上訴人劉某提供的錄音資料顯示,其和同事傅中華與上訴人某某公司常務(wù)副總的爭吵歷時較長,整個過程數(shù)次使用威脅性、侮辱性言語,甚至限制副總的人身自由,被上訴人劉某的行為嚴(yán)重擾亂了上訴人某某公司的工作秩序,嚴(yán)重違背社會公序良俗,上訴人某某公司因此解除與被上訴人劉某的勞動合同并無不當(dāng),被上訴人劉某主張上訴人某某公司支付其賠償金,本院不予支持。上訴人某某公司自愿向被上訴人劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償52339元,沒有違反法律規(guī)定,本院予以采信。

綜上所述,原審判決認(rèn)定事實(shí)不當(dāng)。本院對上訴人某某公司的上訴請求部分予以支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)、(二)項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:

一、維持南京市棲霞區(qū)人民法院(2013)棲民初字第869號民事判決第三、四項(xiàng)及財產(chǎn)保全費(fèi)用負(fù)擔(dān)部分。

二、撤銷南京市棲霞區(qū)人民法院(2013)棲民初字第869號民事判決第一、二項(xiàng)。

三、確認(rèn)上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解除與被上訴人劉某勞動合同合法。

四、上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被上訴人劉某2013年1月至3月工資及非工資收入(含交通費(fèi)、通訊費(fèi)、勞保津貼、防寒費(fèi)、自助福利、過節(jié)費(fèi))17838.90元、2012年年終績效工資11860元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52339元、加班費(fèi)19566元,以上共計101603.90元。

五、駁回被上訴人劉某要求上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

六、駁回上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的其他上訴請求。

如果南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司未按本判決指定的期限履行給付義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案案件受理費(fèi)10元,予以免收。

本判決為終審判決。

審 判 長  劉 干

代理審判員  王曉燕

代理審判員  陸紅霞

二〇一四年六月二十日

書 記 員  顧 歡

勞動仲裁  律師  

熱門合同
廈門易法通法務(wù)信息管理股份有限公司
服務(wù)熱線
可信網(wǎng)站身份認(rèn)證 支付寶特約商家 網(wǎng)上交易保障中心 保障
關(guān)于我們 網(wǎng)站地圖 隱私申明 閩ICP備09042048號-2 版權(quán):易法通股份
關(guān)注導(dǎo)師
關(guān)閉

連續(xù)5天獲取價值700元干貨

Day1贈送 法務(wù)官針對所需合同制定法律風(fēng)險提示版1份

Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》

Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份

Day4贈送 法務(wù)官微信在線專業(yè)答疑1小時

Day5贈送 視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣

二維碼

① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個人微信

② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字

③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二維碼

微信掃描二維碼

加我個人微信

法律問題,實(shí)時回復(fù)