近年來，隨著市場競爭愈來愈激烈，在利益的驅(qū)動下，越來越多的行業(yè) “掛靠”行為應(yīng)運而生。一些無資質(zhì)證書或低資質(zhì)的單位和個人，通過各種途徑或方式，利用有資質(zhì)或高資質(zhì)等級單位的名義承接業(yè)務(wù)。這種“掛靠”行為，無論從技術(shù)上、設(shè)備上、經(jīng)驗上等可能都難以滿足業(yè)務(wù)需求，由此而帶來諸多風(fēng)險。因此，應(yīng)引起被掛靠企業(yè)的高度重視，采取措施降低因“掛靠”行為而產(chǎn)生的損失。針對上述情形，筆者借由以下案例來詳細(xì)分析。

包工頭李某掛靠在A公司名下，且以A公司工程部名義對外承接業(yè)務(wù)。因李某沒有用工主體資格， A公司就與李某的雇傭人員簽訂勞動合同，相關(guān)工資、醫(yī)社保等費用由李某通過A公司賬戶支付。

就本案而言，因“掛靠”行為，所產(chǎn)生的風(fēng)險有：其一：李某對外承攬的業(yè)務(wù)發(fā)生糾紛時，一旦認(rèn)定存在掛靠關(guān)系，A公司作為被掛靠方對外應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任；其二，雖說李某雇傭的員工由李某實際管理，并且相關(guān)工資支付和醫(yī)社保等費用的繳納亦由李某通過A公司賬戶予以支付，但是A公司已與李某雇傭的員工簽訂勞動合同，相關(guān)費用的支付均通過A公司賬戶，若李某雇傭的員工發(fā)生勞動爭議，那么A公司極有可能被認(rèn)定系用人單位，從而需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（包括但不限于拖欠工資、違反解除賠償金補償金、員工工傷待遇等）。

那類似于A公司的被掛靠企業(yè)該如何減少其損失？對此，被掛靠企業(yè)可采取如下措施減少其所受損失。

一般掛靠合同需寫明雙方的掛靠行為，并強調(diào)掛靠方所承接的業(yè)務(wù)由其獨立經(jīng)營、自負(fù)盈虧，以及對于掛靠方承攬業(yè)務(wù)產(chǎn)生糾紛導(dǎo)致第三方要求被掛靠方承擔(dān)責(zé)任的情形下，被掛靠方可向掛靠方追償。但是根據(jù)最高人民法院[2004]14號司法解釋第4條規(guī)定，掛靠人與被掛靠人之間簽訂的合同可能會被認(rèn)定無效，一旦合同被認(rèn)定無效，則被掛靠方無法根據(jù)合同約定主張各項權(quán)利義務(wù)，合同僅可威懾掛靠方心理。

實踐中，建議被掛靠方應(yīng)要求掛靠方支付一定的保證金及在掛靠期間預(yù)留一定的款項，此部分資金作為被掛靠方承擔(dān)風(fēng)險的保障。若被掛靠方需要對外承擔(dān)連帶責(zé)任的，被掛靠方可將此部分資金先行用于賠償，以減少被掛靠方的損失。關(guān)于用工風(fēng)險方面，建議應(yīng)由掛靠方自行設(shè)立公司，并與用工人員建立用工關(guān)系。若掛靠方無法成立公司，則也應(yīng)由掛靠方與有資質(zhì)的派遣公司簽訂《派遣合同》。假如用工關(guān)系已掛靠在被掛靠方名下，則被掛靠方應(yīng)要求該部分人員預(yù)先填寫《自動申請離職單》，日期留白。以便被掛靠方與掛靠方掛靠關(guān)系解除時，一并解除與掛靠方所雇傭人員的勞動關(guān)系。

如今，“大企業(yè)出牌子，私人老板出錢，農(nóng)民工干活”現(xiàn)象也日趨普遍。卷入掛靠模式的企業(yè)越來越多，掛靠的方式越來越多樣化，甚至掛靠的手段也越來越隱蔽，利用掛靠行為來掩蓋勞動關(guān)系也屢見不鮮。在此，建議掛靠雙方不要抱著僥幸心理，一旦出現(xiàn)紛爭，面臨的不僅僅是外部責(zé)任的承擔(dān)，甚至是內(nèi)部員工勞動爭議糾紛。

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