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勞動(dòng)合同到期不續(xù)(xù)簽

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，是否需要賠償勞動(dòng)者？

案情：王某08年入職A公司，2012年底勞動(dòng)合同到期后，A公司不與王某簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：A公司是否需要賠償王某？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3183次2013-04-27

勞動(dòng)合同到期公司需補(bǔ)償嗎？

2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2010年2月1日止。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3150次2013-03-20

原勞動(dòng)合同到期，工傷者能要求續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？

案情：張某、趙某與A廠(chǎng)簽訂有臨時(shí)用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級(jí)工傷，A廠(chǎng)按《職工工傷保險(xiǎn)辦法》，給予了相應(yīng)工傷補(bǔ)助金。后因A廠(chǎng)用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3427次2013-05-15

廠(chǎng)房租賃合同到期，出租人可否自行收回廠(chǎng)房？

案情：A公司將其所有的一處廠(chǎng)房出租給甲，雙方簽訂了廠(chǎng)房租賃合同，合同約定的租賃期限為3年。租賃期限屆滿(mǎn)后，甲未續(xù)租，且搬離廠(chǎng)房。請(qǐng)問(wèn)：A公司在甲搬離后可否使用該廠(chǎng)房？

分類(lèi)：買(mǎi)賣(mài)租房閱讀：3776次2013-04-02

休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，公司未續(xù)簽要付雙倍工資嗎？

由于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護(hù)，導(dǎo)致公司在管理這一群體時(shí)會(huì)面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2301次2019-07-15

難道“餓了么”有靠山？為啥其他的“X了么”商標(biāo)都注冊(cè)不了！

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分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2610次2018-01-16

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分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2911次2018-06-15

勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金

由于種種原因，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)就想辭職，這時(shí)候用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付一大筆違約金，那么究竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3576次2015-05-05

勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定

當(dāng)原來(lái)的勞動(dòng)合同到期，雙方卻沒(méi)有續(xù)簽合同，對(duì)于員工而言是否可以獲得一定的補(bǔ)償？如果員工可獲得補(bǔ)償，那么補(bǔ)償金又如何計(jì)算？本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3295次2015-05-04

廠(chǎng)房租賃合同中，出租人是否有權(quán)在租期到期前收回房屋？

案情：甲與乙簽訂廠(chǎng)房租賃合同。該廠(chǎng)房租賃合同中約定：乙按季支付租金給甲。在履行合同過(guò)程中，甲因故想提前解除廠(chǎng)房租賃合同，提前收回廠(chǎng)房。承租人乙不同意。請(qǐng)問(wèn)：甲是否有權(quán)在租期到期前收回廠(chǎng)房？

分類(lèi)：買(mǎi)賣(mài)租房閱讀：3474次2013-03-28

公司不簽訂勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么辦

出來(lái)工作難免會(huì)遇到公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，而不簽訂勞動(dòng)合同就覺(jué)得工作沒(méi)有保障，當(dāng)公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工該怎么辦呢？今天小編就帶大家了解下。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3658次2015-02-27

不簽勞動(dòng)合同，一定要賠償雙倍工資嗎？

雙倍工資賠付必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，二是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同應(yīng)歸咎于用人單位。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5288次2015-07-02

用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果

一個(gè)月＜用工的時(shí)長(zhǎng) ≦ 一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3480次2015-08-03

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

相信大家身邊有很多在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不愿意再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在別人的屋檐下工作，只好忍氣吞聲，很多時(shí)候，就這樣不了了之，不簽勞動(dòng)合同繼續(xù)給老板工作。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3686次2015-01-16

勞動(dòng)者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動(dòng)合同嗎？

案情：王某與甲食品加工廠(chǎng)訂立勞動(dòng)合同。合同約定王某月工資為3000元。一個(gè)月后，王某足額領(lǐng)到第一個(gè)月的工資，但第二月開(kāi)始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠(chǎng)里詢(xún)問(wèn)，被告知王某工作業(yè)績(jī)不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠(chǎng)的勞動(dòng)...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3192次2013-04-27

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