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協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權(quán)益。
受理勞動爭議案件,維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
因為各種各樣的原因,用人單位可能需要安排勞動者在法定節(jié)假日或者是周末等非上班時間進行加班,為了給勞動者一個較為良好的上班周期和上班環(huán)境,法律規(guī)定用人單位安排勞動者加班要么支付加班費,要么是安排調(diào)休兩種方案來保護勞動者的合法權(quán)益不受侵害。 ...
訂立合同雙方: 招聘方:_____(企業(yè),事業(yè),機關(guān),團體等單位的行政)簡稱甲方 受聘方:_____(合同制職工)簡稱乙方
上訴人邢某某與被上訴人某某印刷廠勞動爭議糾紛一案,上訴人邢某某不服河北省廊坊市安次區(qū)人民法院(2014)廊安民初字第1171號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理終結(jié)。
企業(yè)家們呼吁已久的減負政策,終于就位了!
在勞動合同糾紛案件中,為當(dāng)事人獲得3000元生活費。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛,維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權(quán)益。
原告李某某訴被告北京某某科技有限公司、北京某某科技有限公司徐州分公司勞動爭議糾紛一案,本院于2014年7月31日受理后,依法由審判員孫磊明獨任審判,于2014年9月4日公開開庭進行了審理。后依法組成合議庭,于2014年11月27日公開開庭進...
協(xié)助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛。
今年以來,多省市最低工資標準都作出調(diào)整,員工欣喜:終于漲工資;企業(yè)直呼:工資漲不起…最低工資上調(diào),企業(yè)用工成本也跟著增加,然而,企業(yè)運行和業(yè)務(wù)的開展也離不開員工推動和支撐,如何兼顧魚與熊掌?
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