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股權(quán)激勵方案在實施期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定，股權(quán)激勵對象直接影響著企業(yè)的前景與發(fā)展，股權(quán)激勵對象應(yīng)如何圈定？圈定過程中有哪些常見誤區(qū)？如何評價一個對象是否應(yīng)該用股權(quán)激勵？
對企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。
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頭腦風(fēng)暴來襲：3月16日我們在深圳站等你，一起深入探討股權(quán)激勵?道與術(shù)。
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協(xié)助當(dāng)事人處理民間借貸糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)中，作為公司血液的股權(quán)起著至關(guān)重要的作用。在司法實踐中，由于股東出資瑕疵引發(fā)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛也是呈逐步增多。
增資擴(kuò)股是企業(yè)增加資本金擴(kuò)大股權(quán)，原股東股東權(quán)益不變；股權(quán)轉(zhuǎn)讓是企業(yè)資本金不變股權(quán)不變，原股東讓渡股東權(quán)益。要正確認(rèn)識兩者的區(qū)別才能夠準(zhǔn)確判定企業(yè)股東的納稅義務(wù)。
福建尚圭律師事務(wù)所深入研究“股權(quán)激勵之道與術(shù)”，破解企業(yè)困境，通過股權(quán)激勵幫助企業(yè)凝聚核心團(tuán)隊、吸納技術(shù)人才、提高業(yè)績、促進(jìn)融資。
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