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案情：張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。張某被認(rèn)定為工傷，但經(jīng)鑒定沒(méi)有傷殘等級(jí)。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認(rèn)為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班...
蘇州市虎丘區(qū)人民檢察院以虎檢訴刑訴（2014）130號(hào)起訴書(shū)指控被告人馮某犯非國(guó)家工作人員受賄罪，于2014年3月11日向本院提起公訴。本院于同日立案并依法適用簡(jiǎn)易程序，實(shí)行獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。蘇州市虎丘區(qū)人民檢察院指派代理檢察員...
為當(dāng)事人作受賄罪刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
為當(dāng)事人作非國(guó)家工作人員受賄罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作受賄罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人做行賄罪辯護(hù)。
為當(dāng)事人作受賄罪的刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
為當(dāng)事人作受賄罪的刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取從輕處罰。
企業(yè)無(wú)可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過(guò)合理方式處理用工問(wèn)題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問(wèn)題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
子公司與分公司是現(xiàn)代大企業(yè)經(jīng)營(yíng)組織的重要形式。在日常生活中，很多人聽(tīng)著感覺(jué)都一樣，以為兩者只是叫法不同?？墒聦?shí)上，兩者的區(qū)別還是很大的。
為當(dāng)事人做刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
協(xié)助當(dāng)事人處理交通事故糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
周某是本地?zé)o業(yè)人員，曾先后兩次因賭博被公安機(jī)關(guān)處理過(guò)，但周某并未因此戒賭，反倒債臺(tái)高筑。為償還賭債，周某打起自己動(dòng)遷房的主意。
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