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訂立合同雙方： 招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位的行政）簡稱甲方 受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方
上訴人邢某某與被上訴人某某印刷廠勞動爭議糾紛一案，上訴人邢某某不服河北省廊坊市安次區(qū)人民法院（2014）廊安民初字第1171號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理勞動爭議案件，維護當事人合法權(quán)益。
在勞動合同糾紛案件中，為當事人獲得3000元生活費。
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
原告李某某訴被告北京某某科技有限公司、北京某某科技有限公司徐州分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年7月31日受理后，依法由審判員孫磊明獨任審判，于2014年9月4日公開開庭進行了審理。后依法組成合議庭，于2014年11月27日公開開庭進...
協(xié)助當事人解決勞動爭議糾紛。
今年以來，多省市最低工資標準都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運行和業(yè)務(wù)的開展也離不開員工推動和支撐，如何兼顧魚與熊掌？
關(guān)于“工資”的兩條新規(guī)定 還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！
許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
為當事人追回欠款三萬四千余元。
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