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離職原因

簽了離職協(xié)議，也給了錢，員工竟“反悔”？？企業(yè)要注意離職手續(xù)中的這些情形，至少可降低員工10%的離職成本！

同樣是與員工協(xié)商簽訂了離職協(xié)議為何別家公司做到讓離職員工想“反悔”都不成？

分類：法務(wù)文章閱讀：1468次2019-11-06

于某時、王某仙訴伊寧市都來提巴格街道辦事處財產(chǎn)損害賠償一審民事判決書

受理財產(chǎn)損害賠償糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1316次2016-12-28

準予離婚的特殊情形有哪些？

在下列法定情況下可以認定夫妻感情確已破裂應(yīng)當(dāng)準予離婚：一、重婚或有配偶者與他人同居的；二、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；三、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；四、因感情不和分居滿2年的；五、其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形

分類：離婚事務(wù)閱讀：3398次2014-12-24

公司辭退員工怎么賠償

隨著社會變革的加快，工作競爭也越來越激烈，公司內(nèi)部的員工競爭遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則，被淘汰的員工自然而然會面臨辭退。

分類：勞動人事閱讀：7484次2015-03-04

上訴人廣西某某建工有限公司與被上訴人廣西某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司建設(shè)工程施工合同糾紛二審民事判決書

上訴人廣西某某建工有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人廣西某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱某某公司）建設(shè)工程施工合同糾紛一案，不服平果縣人民法院（2013）平民二初字第111號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年12月2日立案受理...

分類：律師案例閱讀：1454次2015-09-02

勞動碰瓷？索賠不成反被抓，企業(yè)如何應(yīng)對二倍工資的“碰瓷”？

職場上也有“碰瓷族”?溫州一男子10年間讓50%的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任獲二倍工資、賠償金、補償金共計7萬余元！

分類：其他文章閱讀：2063次2019-09-27

畢某、余某與池州市某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司商品房銷售合同糾紛一審民事判決書

受理買賣合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。

分類：律師案例閱讀：1218次2016-12-21

李某濤訴河南某某陽鋼構(gòu)股份有限公司合同糾紛一案一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理相關(guān)合同糾紛。

分類：律師案例閱讀：1103次2016-05-19

洪某與張某、羅某、何某、江蘇某有限公司產(chǎn)品責(zé)任糾紛二審民事判決書

上訴人洪某因與被上訴人張某、羅某、何某，原審被告江蘇某有限公司（以下簡稱某公司）產(chǎn)品責(zé)任糾紛一案，不服拉薩市城關(guān)區(qū)人民法院（2014）城民一初字第76號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：2014次2015-10-10

員工離職的最后防線

離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式，利于融洽企業(yè)、離職員工之間的關(guān)系，使離職變得不那么恐懼和令人沮喪。離職面談是人力資源管理人員在員工離職時必須做的一項重要工作，通過面談可以得到關(guān)于職位性質(zhì)和員工期望的工作條件等有用的信息。

分類：勞動人事閱讀：8744次2015-04-21

陶某花、陶某先訴洛陽某某物業(yè)管理有限公司為財產(chǎn)損害賠償糾紛一審民事判決書

協(xié)助駁回原告訴訟請求，維護權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1677次2016-05-19

潘某某與朱某某、程某某財產(chǎn)損害賠償糾紛一審民事判決書

幫助當(dāng)事人解決財產(chǎn)損害賠償糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1402次2016-07-28

原告蔡某某、謝某某與被告樂山市某某醫(yī)院醫(yī)療損害責(zé)任糾紛案一審民事判決書

受理醫(yī)療損害責(zé)任糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1605次2016-08-17

饒某某與四川陽城某某有限公司商品房預(yù)售合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理商品房預(yù)售合同糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1804次2016-08-29

萬某某與高某某機動車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回各項經(jīng)濟損失233758元。

分類：律師案例閱讀：2009次2016-12-22

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