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保密協(xié)議丨企業(yè)經(jīng)營沒有那么容易，每個人都有他的秘密！

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分類：勞動人事閱讀：3102次2019-02-28

委托持股協(xié)議丨隱名股東如何避免成為“送錢冤大頭”？

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3317次2019-01-11

公司章程丨我能給你的，是有邊際的灑脫！

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3081次2019-01-29

青島某某物業(yè)管理有限公司與王某物業(yè)服務(wù)合同糾紛一審民事判決書

在本案件中，為當(dāng)事人獲取物業(yè)服務(wù)費9993.6元及違約金。

分類：律師案例閱讀：1454次2016-12-20

馬某某與趙某某離婚后財產(chǎn)糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人處理離婚后財產(chǎn)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1445次2017-03-28

約定了服務(wù)期，勞動者可否提前解除勞動合同？

易法通解讀：法律實踐中的問題錯綜復(fù)雜，難免面臨各種法律文書撰寫問題。如果您碰到了文書糾紛難題或法律文書類的寫作問題，可以咨詢易法通，易法通為您提供專業(yè)、高效的代寫合同服務(wù)，我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請材料。我們...

分類：勞動人事閱讀：4669次2013-02-22

承租人提前解除廠房租賃合同，是否要承擔(dān)違約責(zé)任？

案情：2009年5月，A公司租B公司的廠房進(jìn)行生產(chǎn)，雙方簽訂廠房租賃合同，約定租期為4年，年租金為十萬元。2011年初，A公司有了自己的廠房，想與B公司提前解除廠房租賃合同，但該廠房租賃合同中沒有約定解除的方式，沒有約定提前退租的違約責(zé)任。...

分類：買賣租房閱讀：8983次2013-03-18

超時工作公司不給加班費或者調(diào)休，勞動者可否單方解除勞動合同？

案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：5085次2013-03-29

員工年度考核不合格用人單位能不能立即解除勞動合同？

案情：熊某系某公司正式員工，在該公司從事設(shè)計工作。因工作責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)常出差錯。經(jīng)設(shè)計部對其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動關(guān)系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3123次2013-04-02

醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動者無法勝任原工作為由解除勞動合同？

案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？

分類：勞動人事閱讀：3483次2013-04-11

未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系，員工如何維權(quán)？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開除。請問：閆某應(yīng)如何...

分類：勞動人事閱讀：3773次2013-04-12

廣州市患病或非因工負(fù)傷職工哪些情況下，單位不能解除勞動合同？

案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿，A公司遂與之解除勞動關(guān)系。請問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

分類：勞動人事閱讀：3426次2013-04-23

用人單位與試用期間員工解除勞動合同需要什么條件？

案情：甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動合同，請問：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3314次2013-04-26

勞動者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動合同嗎？

案情：王某與甲食品加工廠訂立勞動合同。合同約定王某月工資為3000元。一個月后，王某足額領(lǐng)到第一個月的工資，但第二月開始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業(yè)績不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動...

分類：勞動人事閱讀：3192次2013-04-27

與患病員工解除勞動合同，企業(yè)是否要支付醫(yī)療補助費？

案情：2009年8月，劉某到某餐廳當(dāng)服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當(dāng)清潔工，...

分類：勞動人事閱讀：3773次2013-04-27

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