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損害責(zé)(zé)(zé)(zé)任糾紛

張某某、張某等與程某某、朱某某等機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠償合計(jì)663382.56元。

分類：律師案例閱讀：1292次2017-04-07

中華人民共和國物權(quán)法

《中華人民共和國物權(quán)法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第五次會議于2007年3月16日通過，自2007年10月1日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2516次2013-12-13

魚頭湯加罌粟殼，老板員工均獲刑

為吸引顧客，江蘇省無錫市一酒店竟然在菜品中添加罌粟殼。

分類：其他文章閱讀：2703次2015-04-13

中華人民共和國公司法

《中華人民共和國公司法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2005年10月27日修訂通過，自2006年1月1日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：3088次2013-12-13

中華人民共和國專利法實(shí)施條例

《中華人民共和國專利法實(shí)施條例》由2001年6月15日中華人民共和國國務(wù)院令第306號公布，根據(jù)2002年12月28日《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則〉的決定》第一次修訂，根據(jù)2010年1月9日《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國...

分類：法律法規(guī)閱讀：2366次2013-12-13

不得安排未成年工從事哪些勞動(dòng)

任何單位和個(gè)人不得安排未成年工(包括已滿十六周歲未滿18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3333次2015-04-10

女子拉面吃出電池，店家是違法還是犯罪?？

電池這種用化學(xué)能轉(zhuǎn)化成電能的物質(zhì)，泡在湯里，還喝進(jìn)肚子，想想都覺的可怕。這檔事法律該如何定性呢？這是違法還是犯罪呢？

分類：餐飲行業(yè)閱讀：6444次2015-09-09

未成年工有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。我國法律針對未成年工的生理特點(diǎn)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)別于成年工的特殊保護(hù)：（1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3325次2014-12-30

如此生產(chǎn)辣條，可達(dá)食品安全標(biāo)準(zhǔn)？

“要找辣條廠，你聞味道就能找到，老遠(yuǎn)就是一股香精加辣油的味?！卑凑债?dāng)?shù)厝烁嬖V記者找辣條廠的訣竅，在河南省通許縣工業(yè)園里，記者果然聞到了濃重的辣條味。然而，走近了記者才發(fā)現(xiàn)，廠門口掛的牌子卻是一個(gè)服裝廠。那這辣條味又是從何而來呢？在調(diào)味車間內(nèi)...

分類：其他文章閱讀：4541次2015-03-16

勞動(dòng)合同續(xù)訂應(yīng)注意事項(xiàng)

續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。那么。勞動(dòng)合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1876次2015-07-22

男子送“炸彈”索錢：構(gòu)成敲詐勒索罪嗎？

臺海網(wǎng)8月6日報(bào)到，90后男子背負(fù)2萬債款無力償還，竟然冒充快遞員，郵寄假炸彈敲詐一公司老總50萬元。勒索信上稱，如果第二天該老總沒有準(zhǔn)備好50萬，便會引爆炸彈，并聲稱，該炸彈不能拆掉。老板立刻報(bào)警，經(jīng)警察鑒定，該“炸彈”并沒有燃爆現(xiàn)象，不...

分類：其他文章閱讀：2380次2015-08-07

工齡如何計(jì)算

工齡包含一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人支援以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2989次2015-02-28

未成年工有哪些特殊保護(hù)？

未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者，其享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。由于未成年工處于生長發(fā)育期，所以《勞動(dòng)法》等其他法律對未成年工的保護(hù)進(jìn)行了特別的規(guī)定。以下就讓小編來為您詳細(xì)講解：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3367次2014-08-08

勞動(dòng)保護(hù)措施包括哪些？

勞動(dòng)保護(hù)是指國家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4146次2015-08-05

孫某某重大勞動(dòng)安全事故一審刑事判決書

為當(dāng)事人作重大勞動(dòng)安全事故罪刑事辯護(hù)，為其爭取緩刑。

分類：律師案例閱讀：2012次2016-12-29

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