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有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
違反《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位被判支付勞動者雙倍工資差額。
我國法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。
上訴人臧某、孫某某因與被上訴人韋某合同糾紛一案，不服北京市西城區(qū)人民法院（2014）西民初字第23794號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年1月26日受理后，依法組成由法官程慧平擔任審判長，法官李麗、趙婧雪參加的合議庭，于2015年...
為委托人挽回經(jīng)濟損失110000元以及利息。
協(xié)助委托人追回押金60萬。
為委托人挽回房屋租金13000元。
律師幫助委托人追回汽車租金55000元及逾期支付租金的利息及違約金5,0000。
為當事人獲得賠償金人民幣8100元。
受理委托合同糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理勞務合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回合同加工費62513.2元。
協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人要回貨款50000元及相關逾期利息。
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