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解除勞動(dòng)(dòng)(dòng)合同

廣州市患病或非因工負(fù)傷職工哪些情況下，單位不能解除勞動(dòng)合同？

案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴(yán)重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動(dòng)合同期滿，A公司遂與之解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3426次2013-04-23

用人單位與試用期間員工解除勞動(dòng)合同需要什么條件？

案情：甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動(dòng)合同？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3314次2013-04-26

勞動(dòng)者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動(dòng)合同嗎？

案情：王某與甲食品加工廠訂立勞動(dòng)合同。合同約定王某月工資為3000元。一個(gè)月后，王某足額領(lǐng)到第一個(gè)月的工資，但第二月開(kāi)始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問(wèn)，被告知王某工作業(yè)績(jī)不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動(dòng)...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3192次2013-04-27

與患病員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)是否要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

案情：2009年8月，劉某到某餐廳當(dāng)服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當(dāng)清潔工，...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3773次2013-04-27

職工對(duì)因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同的如何獲得賠償金？

案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會(huì)規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進(jìn)度。郭某所處的部門(mén)主管對(duì)此很不滿，于是向上級(jí)提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過(guò)考慮決定與郭某解除勞動(dòng)合同，郭某認(rèn)為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4202次2013-05-15

用人單位在何種情形下不得解除勞動(dòng)合同

為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無(wú)過(guò)失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的情形：

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3780次2014-08-07

勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

什么是“工傷”呢？比如說(shuō)小編上班正在碼字的時(shí)候，突然天花板掉下來(lái)把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對(duì)，傷的時(shí)間和地點(diǎn)非常重要！

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4230次2015-01-02

試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

當(dāng)然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權(quán)利法律是著重保護(hù)的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機(jī)構(gòu)不是慈善機(jī)構(gòu)，也不會(huì)花錢(qián)養(yǎng)閑人，如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，法律還是賦予了用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：6462次2015-01-02

單位依法解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金？

據(jù)法律規(guī)定，在用人單位依法解除勞動(dòng)合同的前提下，并不一定要支付勞動(dòng)者賠償金。今天小編就帶大家好好了解下。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3289次2015-02-06

用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同的情形

附條件單方面解除勞動(dòng)合同，即單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2542次2015-05-20

用人單位關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件

有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2539次2015-11-23

違法解除勞動(dòng)合同法院判決用人單位需賠償

我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3304次2016-01-12

企業(yè)以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3555次2016-12-14

解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本｜一別兩寬，別辜負(fù)了彼此的成全

一個(gè)完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2968次2018-01-05

解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本｜人生若只如初見(jiàn)，聚散別離皆是緣

易法通，一個(gè)為您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2382次2018-04-08

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