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一、保胎假根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》的規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3762次2015-03-25

我國(guó)的休假制度

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律的規(guī)定，我國(guó)的休假制度包括以下六種形式：一、公休假日公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3614次2015-10-30

梅某蕓與馬鞍山市某某國(guó)際酒店有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

分類：律師案例閱讀：1516次2016-05-31

張某某與寧波某某人力資源有限公司、浙江某某有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1637次2016-12-07

HR實(shí)務(wù)|有關(guān)年假的相關(guān)知識(shí)解讀

根據(jù)我國(guó)2008年正式實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假并且單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2797次2017-01-12

勞動(dòng)者在試用期請(qǐng)長(zhǎng)假，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核期，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，可能使得用人單位無法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察，且會(huì)嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6132次2014-11-03

勞務(wù)派遣適用崗位

勞務(wù)派遣合同不似普通的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病請(qǐng)病假了，也有可能是周年慶，需要辦比較大的活動(dòng)，臨時(shí)需要設(shè)置一個(gè)崗位。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3742次2015-02-06

生育保險(xiǎn)報(bào)銷多少

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2490次2015-12-02

王某某與天津市某某超市有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1743次2016-11-23

防疫期間，HR最關(guān)心的延后復(fù)工、薪酬待遇等21個(gè)問題答案全都在這……

春節(jié)肺炎防控 · 企業(yè)用工核心21問21答

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1931次2020-02-17

持續(xù)更新 | 肺炎疫情持續(xù)，企業(yè)要想“劫后重生”不得不知的40個(gè)用工問題！

由于疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散，國(guó)家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復(fù)工的相應(yīng)文件。大家對(duì)于這突然被延長(zhǎng)的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。所以今天，小編就整合了各地延遲開工，企業(yè)最關(guān)心的40個(gè)問題，一次性幫助來大家理解，打贏這一仗...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2004次2020-02-17

李某某與胡某某、董某等機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

受理交通事故責(zé)任糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1324次2017-02-03

周某洙訴被告上海某某人力資源咨詢有限公司及被告某某貿(mào)易(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案

為當(dāng)事人挽回解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28152元，以及工資45256.43元和年假折算工資9820.69元。

分類：律師案例閱讀：1948次2015-05-18

呂某某與新疆兵團(tuán)某某旅客運(yùn)輸公司公路旅客運(yùn)輸合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理運(yùn)輸合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1679次2016-11-17

規(guī)章制度范本｜公司實(shí)行“末位淘汰制”淘汰員工，被判賠3萬余元

完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險(xiǎn)，增加自身的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強(qiáng)員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3954次2017-10-13

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