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離職補償金是指在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。那么離職補償金的發(fā)放條件是什么呢？
周某于1976年7月進入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。
由于實習生與實習單位之間并不屬于勞動關(guān)系，兩者主要是由民法以及合同法來調(diào)整，所以一份完善的實習協(xié)議是實習生與實習單位解決糾紛的重要依據(jù)。實習生為了更好的保護自己的合法權(quán)益，與實習單位簽訂書面的實習協(xié)議是非常重要的。
協(xié)助當事人處理勞動糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人追回服務(wù)費108900元及利息。
幫助當事人解決經(jīng)濟補償金糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助被告處理租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
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受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
在裁員、降薪、解除勞動關(guān)系都行不通的情況下，企業(yè)如何自救？
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原告大豐市某某有限公司（以下至判決主文簡稱長榮建材公司）與被告中國人民某某股份有限公司鹽城市分公司（以下至判決主文前簡稱人保鹽城公司）保險合同糾紛一案，本院于2015年2月9日立案受理后，依法由審判員儲鵬杰適用簡易程序公開開庭進行了審理。原...
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