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試用期內(nèi)不得隨意辭退勞動者，辭退無過錯的勞動者要提前通知和支付經(jīng)濟補償金等等，這些你都注意了嗎？如何做到正確辭退勞動者，筆者總結(jié)起來，主要應注意以下問題：
一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責任倒置”的情況，以下就以勞動者和用人單位來說明。
勞務派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但應為涉及三方當事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進行規(guī)制。
離職補償金是指在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。那么離職補償金的發(fā)放條件是什么呢？今天小編就帶大家好好了解下。
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