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所謂“過失性解除勞動合同”是指當(dāng)勞動出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?；凇秳趧雍贤ā穬A向于保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權(quán)利時自然會受到很多的限制...
為當(dāng)事人獲得貨款112728元。
協(xié)助當(dāng)事人獲得經(jīng)濟賠償總計62430元。
協(xié)助當(dāng)事人處理房屋買賣合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回借款110000元。
為當(dāng)事人追回彩禮款27700元。
為當(dāng)事人追回違約金24694.63元。
為當(dāng)事人追回代償款168011.72元。
為當(dāng)事人作職務(wù)侵占罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當(dāng)事人排除妨害糾紛，保護其合法權(quán)益。
受理農(nóng)村土地承包合同糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理房屋買賣合同糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回欠款34787.3元及利息、滯納金。
為當(dāng)事人追回欠款13729元及利息。
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