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為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
勞動合同（普通員工）簽訂注意事項(xiàng)
附條件單方面解除勞動合同，即單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
在本案中，為當(dāng)事人取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及帶薪年假工資共計(jì)39048.29元。
近期，深圳36歲的IT男張某被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。張某的法醫(yī)學(xué)死亡證明書顯示，張某符合猝死。據(jù)其妻子閆女士說，“他為了這個項(xiàng)目把自己活活累死了?！?/a>
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機(jī)構(gòu)對于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例，保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因有以下幾點(diǎn)： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的
各地對勞動糾紛爭議，包括加班的認(rèn)定以及費(fèi)用的處理上有些差異，本文主要參考廈門市實(shí)踐情況。 說到企業(yè)安排固定加班，可謂幾家歡喜幾家愁。對于部分勞動者追求的是周末雙休，能夠在家放松身心；而有這么一部分勞動者，寧放棄休息時間加班，以獲得更加...
家政服務(wù)業(yè)的普及和發(fā)展，給忙碌的城市居民帶來了極大便利，使許多人從繁重的家務(wù)勞動中解脫出來，以便從事職業(yè)活動和休閑娛樂，這一趨勢符合家庭服務(wù)社會化的方向。然而，有一利必有一弊，家政服務(wù)業(yè)在給人們帶來便利的同時，雇員和雇主、服務(wù)提供者和服務(wù)接...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
企業(yè)家們呼吁已久的減負(fù)政策，終于就位了！
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
食品生產(chǎn)許可管理辦法（國家食品藥品監(jiān)督管理總局令第16號） 【2015-10-01實(shí)施】 第一章 總 則
企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進(jìn)行分析和整...
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