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勞動(dòng)仲裁范圍

勞動(dòng)關(guān)系維持中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議在所難免，許多當(dāng)事人會(huì)因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。許多人對(duì)勞動(dòng)仲裁的范圍其實(shí)并不清楚。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4855次2015-05-12

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁： 1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4104次2014-12-31

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些程序？

仲裁相較于訴訟，時(shí)間短，費(fèi)用也低，對(duì)于每天過的緊巴巴的我們來(lái)說，是性價(jià)比更高的選擇，因此，一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法律也規(guī)定需仲裁前置。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5957次2014-12-31

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程是怎樣的？

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4098次2015-02-13

勞動(dòng)仲裁程序有哪些

當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3369次2015-03-04

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何確定？

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4015次2015-03-04

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以維護(hù)自身的權(quán)益。但是在申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之后我們又應(yīng)該怎么做呢？具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序怎么樣的呢？我們?cè)谶@個(gè)過程中應(yīng)該做什么呢？就讓小編為您一一解答吧。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3344次2015-05-07

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍

很多的勞動(dòng)者因?yàn)椴磺宄趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3292次2015-05-07

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是受時(shí)效限制的，當(dāng)事人必須在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，這有利于督促權(quán)利人盡快行使權(quán)利。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效具體規(guī)定是怎樣的呢？今天，小編將作出一個(gè)總結(jié)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4351次2015-05-08

勞動(dòng)仲裁的流程

勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的呢？今天小編將就這一問題作出解答。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3241次2015-05-11

勞動(dòng)仲裁法

第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2110次2015-05-11

勞動(dòng)仲裁反訴的相關(guān)問題

勞動(dòng)仲裁反訴，是指是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，被申訴人針對(duì)申訴人的申訴，依據(jù)同一仲裁程序?qū)ι暝V人申訴，仲裁庭對(duì)反申訴人的申訴與申訴人的申訴合并審理，以達(dá)到抵消申訴人申訴的目的制度。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3761次2015-05-12

勞動(dòng)仲裁舉證的相關(guān)問題

證據(jù)在勞動(dòng)仲裁中起著至關(guān)重要的作用，同樣的勞動(dòng)仲裁舉證問題就顯得越加重要。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3593次2015-05-12

勞動(dòng)仲裁受理范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有必要知道勞動(dòng)仲裁的受理范圍，才能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2046次2015-05-18

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件有哪些

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需滿足以下條件：（一）受案范圍 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2689次2015-12-09

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