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勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定

步入社會后，進(jìn)入到工作崗位，關(guān)于工作時間的規(guī)定是每個上班族都需要了解的法律知識，本文就來為您詳細(xì)介紹勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定。因為個人工作性質(zhì)的差異，適用的工時制度不一樣，其工作時間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類：

分類：勞動人事閱讀：3970次2015-04-29

加班誤區(qū)要知道，不然加班工資就要飛跑啦

加班，加班，年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。誤區(qū)一絕對服從安排加班

分類：勞動人事閱讀：2827次2016-01-28

全日制與非全日制用工的區(qū)別

全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別：一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4223次2015-03-09

代寫合同讓我擁有更好的工作

李成在畢業(yè)之初，真正體驗什么叫做就業(yè)難的問題，從普通的本科學(xué)院畢業(yè)出來，根本不具有任何競爭力的李成，在招聘的門檻就被攔了回來。在現(xiàn)實面前，李成放棄了在大公司就業(yè)的夢想，入職去了一家新成立沒有多久的公司，在一次代寫合同的事件中，李成得到了領(lǐng)導(dǎo)...

分類：合同糾紛閱讀：3193次2013-07-24

下班了還在工作就一定是加班嗎？

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！

分類：勞動人事閱讀：3667次2019-03-26

員工無法勝任工作，企業(yè)該怎么辦？

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！

分類：勞動人事閱讀：5989次2019-04-16

非全日制用工有哪些注意點

一、協(xié)議方式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

分類：勞動人事閱讀：6954次2015-03-09

立案登記制，我們要的不只是一個概念

2015年4月1日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會議審議通過了《關(guān)于人民法院推行立案登記制改革的意見》，最高人民法院4月15日印發(fā)了該意見，意見自5月1日起施行。該意見即將付之施行之際，我們更需要揭開所謂的“立案登記制”的廬山真...

分類：其他文章閱讀：2645次2015-04-29

勞動合同可否約定每日上班七個半小時，另半小時不定期開會？

案情：甲經(jīng)A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？

分類：勞動人事閱讀：3531次2013-04-09

如何做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓的交接工作

在轉(zhuǎn)讓方和受讓方進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，雙方需要做的工作是很多的，想要保證各方面的工作能夠順利的進(jìn)行，就要求大家能夠按照相關(guān)的規(guī)定正確的處理問題，保證大家的利益都能夠不受到損失，那么如何才能做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓的交接工作呢?今天小編就來給大家做一下相關(guān)的介...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：6576次2013-08-26

女職工生育期間工作崗位問題怎么規(guī)定的

如果女職工沒有過錯，即使存在不能勝任工作，或者客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行也不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在生育期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單...

分類：勞動人事閱讀：2787次2015-10-23

非全日制用工能否訂立口頭勞動合同？

勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機(jī)小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...

分類：勞動人事閱讀：4430次2013-01-04

非全日制用工合同范本

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____ 年_____月_____日止。期限為_____年（月）。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任__________崗...

分類：勞動人事閱讀：3690次2015-03-09

非全日制用工合同解除條件是什么

根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

分類：勞動人事閱讀：3029次2015-03-09

非全日制用工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

非全日制用工是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系

分類：勞動人事閱讀：3029次2015-03-09

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