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勞動爭議調(diào)(diào)解仲裁法

勞動仲裁法

第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

分類：勞動人事閱讀：2110次2015-05-11

勞動仲裁法全文

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

分類：勞動人事閱讀：1998次2015-05-11

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》全文

總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

分類：勞動人事閱讀：4148次2014-12-31

勞動仲裁法實施條例

第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

分類：勞動人事閱讀：2593次2015-05-12

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2354次2013-12-15

國內(nèi)成立較早的法律電商o2o平臺，營收已過千萬

11月，美麗的旅游城市廈門，又有一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)登陸新三板，廈門易法通法務(wù)信息管理股份有限公司，代碼834627，它是一家以法律信息化平臺和法律電子商務(wù)平臺為載體,專注于為中小微企業(yè)及家庭個人提供互聯(lián)網(wǎng)法律外包服務(wù)的創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)平臺。

分類：易法通新聞閱讀：7594次2015-12-03

勞動仲裁范圍

勞動關(guān)系維持中，發(fā)生勞動爭議在所難免，許多當事人會因此申請勞動仲裁。許多人對勞動仲裁的范圍其實并不清楚。

分類：勞動人事閱讀：4855次2015-05-12

勞動爭議仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議可申請勞動爭議仲裁： 1. 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭...

分類：勞動人事閱讀：4104次2014-12-31

勞動爭議仲裁有哪些程序？

仲裁相較于訴訟，時間短，費用也低，對于每天過的緊巴巴的我們來說，是性價比更高的選擇，因此，一般的勞動爭議案件，法律也規(guī)定需仲裁前置。

分類：勞動人事閱讀：5957次2014-12-31

勞動爭議仲裁流程是怎樣的？

向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

分類：勞動人事閱讀：4098次2015-02-13

勞動仲裁程序有哪些

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

分類：勞動人事閱讀：3369次2015-03-04

勞動仲裁的時效如何確定？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

分類：勞動人事閱讀：4015次2015-03-04

勞動爭議仲裁程序

當發(fā)生勞動爭議時，我們可以申請勞動爭議仲裁以維護自身的權(quán)益。但是在申請了勞動爭議仲裁之后我們又應(yīng)該怎么做呢？具體的勞動爭議仲裁程序怎么樣的呢？我們在這個過程中應(yīng)該做什么呢？就讓小編為您一一解答吧。

分類：勞動人事閱讀：3344次2015-05-07

勞動爭議仲裁的受理范圍

很多的勞動者因為不清楚勞動爭議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動爭議仲裁的受理范圍。

分類：勞動人事閱讀：3292次2015-05-07

勞動爭議仲裁時效

勞動關(guān)系存續(xù)期間，當事人之間發(fā)生爭議，申請勞動爭議仲裁，是受時效限制的，當事人必須在法定期限內(nèi)申請仲裁，這有利于督促權(quán)利人盡快行使權(quán)利。那么，勞動爭議仲裁時效具體規(guī)定是怎樣的呢？今天，小編將作出一個總結(jié)。

分類：勞動人事閱讀：4351次2015-05-08

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