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勞動者可以隨時解除勞動合同情形

目前社會上，一些略處優(yōu)勢的用人單位任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資，以及不為職工繳納社會保險費的情況時常發(fā)生。因此，為保護勞動者的合法權(quán)益，我國法律設(shè)定了在特定情形下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4439次2015-05-20

用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3110次2015-05-22

沒簽勞動合同被辭退勞動者該怎么維權(quán)

在社會實踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當(dāng)勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。

分類：合同糾紛閱讀：4347次2015-06-02

解除勞動合同并支付補償金的協(xié)議范本

解除勞動合同協(xié)議書甲方：（單位）_____________________________ 乙方：___________（身份證號：__________________________）

分類：勞動人事閱讀：3356次2015-06-08

續(xù)簽勞動合同通知書范本

分類：勞動人事閱讀：2946次2015-06-12

簽訂買賣合同常見問題及注意事項

在簽訂買賣合同中，應(yīng)先審查買賣雙方的名稱、地址、身份信息等資料是否真實，合同雙方是否具有簽約的權(quán)限。首先，簽訂主體只有真實存在，在發(fā)生糾紛時才具有訴訟主體資格。

分類：合同糾紛閱讀：5933次2015-06-23

企業(yè)單方面解除勞動合同需付出什么代價？

對于企業(yè)而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型

分類：勞動人事閱讀：2372次2015-06-26

對用人單位簽訂勞動合同的指導(dǎo)

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。

分類：勞動人事閱讀：2260次2015-07-02

不簽勞動合同，一定要賠償雙倍工資嗎？

雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。

分類：勞動人事閱讀：5288次2015-07-02

常見的無效房屋買賣合同有哪些

一、房地產(chǎn)分離出賣，合同無效。

分類：買賣租房閱讀：3338次2015-07-07

周某某與殷某某保證合同糾紛案

原告周某某為與被告殷某某保證合同糾紛一案，于2015年2月4日向本院提起訴訟，本院于同日立案受理后，依法由審判員劉志剛適用簡易程序?qū)徖?。本案?015年3月4日公開開庭進行了審理，原告周某某、被告殷某某的的委托代理人王某某到庭參加訴訟。本案...

分類：律師案例閱讀：2044次2015-07-17

熊某某與閻某某確認合同效力糾紛一案

原告熊某某訴被告閻某某確認合同效力糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告熊某某的委托代理人王方到庭參加了訴訟，被告閻某某經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1976次2015-07-21

續(xù)訂勞動合同需滿足什么法定條件？

續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。

分類：勞動人事閱讀：1740次2015-07-22

勞動合同續(xù)簽申請書范文

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在

分類：勞動人事閱讀：2678次2015-07-22

勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的相關(guān)事項

保護勞動者的合法權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。

分類：勞動人事閱讀：2499次2015-07-22

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