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股權激勵協議中:公司與激勵對象的權利義務如何協商?保密條款是否需要設置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小?其中的風險又該如何防范?
對企業(yè)來說,商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產,更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。
增資擴股是企業(yè)增加資本金擴大股權,原股東股東權益不變;股權轉讓是企業(yè)資本金不變股權不變,原股東讓渡股東權益。要正確認識兩者的區(qū)別才能夠準確判定企業(yè)股東的納稅義務。
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