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中華人民共和國繼承法,一九八五年四月十日第六屆全國人民代表大會第三次會議通過,一九八五年四月十日中華人民共和國主席令第二十四號公布,一九八五年十月一日起施行。
試用期是用人單位對勞動者的考核期,勞動者在勞動合同約定的試用期內(nèi)請長假,可能使得用人單位無法對勞動者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察,且會嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí),往往容易忽略合同中一些對己不利的條款,導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時(shí),處于被動地位。
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