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《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定》于2010年3月25日頒布施行，這是我國第一部關(guān)于商業(yè)秘密保護的部門規(guī)章。這一規(guī)定的出臺對于確保企業(yè)核心經(jīng)營信息和技術(shù)信息安全，尤其是有效防范"商業(yè)間諜"具有重要意義。
沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在勞動合同中約定，月工資800元，每天加班4小時，加班費另算。1個月后，職工們感覺實在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當(dāng)?shù)?..
沒簽勞動合同能否索要雙倍工資？雙倍工資如何計算？有無起訴時間的限制？這些問題一直困擾著廣大勞動者，下面小編就為您一一解答。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機械公司實習(xí)，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實習(xí)學(xué)生在公司實習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技師學(xué)院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。
原告洛陽某某減震科技有限公司訴被告石某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，獨任審判，公開開庭對本案進行了審理。原告的委托代理人王自剛、被告石某某及委托代理人陳曉輝到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理經(jīng)濟補償金糾紛。
為被告擔(dān)任辯護人，獲原告賠償金42262.05元。
在勞動關(guān)系糾紛中，維護了當(dāng)事人權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟補償金19844.13元。
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