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受理買賣合同糾紛,協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
為當(dāng)事人作非法拘禁罪的刑事辯護,爭取從輕處罰。
為當(dāng)事人獲得賠償合計5722.88元。
股權(quán)激勵協(xié)議中:公司與激勵對象的權(quán)利義務(wù)如何協(xié)商?保密條款是否需要設(shè)置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最???其中的風(fēng)險又該如何防范?
未雨綢繆是為了走更遠(yuǎn)的路!
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股權(quán)激勵方案在實施期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定,股權(quán)激勵對象直接影響著企業(yè)的前景與發(fā)展,股權(quán)激勵對象應(yīng)如何圈定?圈定過程中有哪些常見誤區(qū)?如何評價一個對象是否應(yīng)該用股權(quán)激勵?
對企業(yè)來說,商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn),更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。
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頭腦風(fēng)暴來襲:3月16日我們在深圳站等你,一起深入探討股權(quán)激勵?道與術(shù)。
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現(xiàn)予公布,自2008年5月1日起施行。
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