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如何訂立非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同雙方的互相告...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3832次2013-03-19

關(guān)于合法制定規(guī)章制度的必備指南

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競爭力和提高員工工作效率，很多公司都為自己量身制定了公司規(guī)章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規(guī)章制度呢？以下就由易法通專業(yè)律師為大家一一指導(dǎo)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：8196次2014-08-14

離職補(bǔ)償金發(fā)放條件

離職補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是什么呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3828次2014-12-05

規(guī)章制度是否應(yīng)制定、如何制定及其效力？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4208次2014-12-24

五險(xiǎn)一金要交多少年？

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：每個(gè)城市對于醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的規(guī)定有不同，具體醫(yī)保繳費(fèi)年限的規(guī)定，須以當(dāng)?shù)厣绫＞止嫉恼邽闇?zhǔn)。（3）失業(yè)保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金中的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限最...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4347次2014-12-30

用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)

一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)：最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：8190次2014-12-31

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁受案范圍

勞動(dòng)爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了，也正因?yàn)槿绱?，我國?guī)定勞動(dòng)爭議在提起訴訟之前必須先進(jìn)行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業(yè)和勞動(dòng)者撕破臉，有可能勞動(dòng)者以后還會(huì)繼續(xù)留在用人單位。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6132次2014-12-31

用人單位制定勞動(dòng)合同管理制度需注意事項(xiàng)

目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動(dòng)合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3246次2015-01-26

婚姻法委婉地說：“34歲當(dāng)奶奶”不可取

我國《婚姻法》明確規(guī)定：結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

分類：婚姻家庭閱讀：3210次2015-01-30

離職后住房公積金怎么提?。?/a>

若離職人員是非本市戶籍的外來職工即有條件申請?zhí)崛∽》抗e金。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3360次2015-01-30

勞動(dòng)法關(guān)于年休假的規(guī)定

《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當(dāng)享有的一項(xiàng)權(quán)利。那么勞動(dòng)法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？本文就為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：11491次2015-02-02

哺乳期離婚程序

很多人在選擇離婚的時(shí)候會(huì)遇到一些特殊的問題，或者是出于特別的時(shí)間，那么在這種特別的時(shí)期，離婚的程序又會(huì)有什么變化呢？本文將為您講述哺乳期離婚的程序。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3786次2015-02-04

我國法定婚假有幾天

婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，享受一定的假期，有利于更好的享受結(jié)婚帶來的快樂。因此，婚假的時(shí)間就成了勞動(dòng)者尤為關(guān)心的一個(gè)問題了。那么，我國法定婚假有幾天呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3065次2015-02-09

勞動(dòng)合同糾紛處理應(yīng)當(dāng)注意些什么？

近年來，我國就業(yè)持續(xù)增加，勞動(dòng)生產(chǎn)穩(wěn)步提高，但由于用人單位與勞動(dòng)者的法律意識(shí)不高，相應(yīng)的勞動(dòng)合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動(dòng)合同糾紛處理過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3423次2015-02-10

勞動(dòng)合同法病假有哪些規(guī)定？

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3815次2015-02-13

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