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首頁 - 合同范本 - 各行業(yè)合同 - 軟件行業(yè)合同 - 勞動用工

2024最新 - 軟件行業(yè)用工合同 下載 339 次

成績

(文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險提示)

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風(fēng)險提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

一、勞動合同期限

1、本合同期限類型為       期限合同。本合同生效日期         日,終止日期   年月  日。

2、其中試用期_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限為_____個月。

風(fēng)險提示:
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)):         ;工作地點(diǎn)為         ;部門為:        ;職務(wù):         。

2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé):                     ;甲方有權(quán)限根據(jù)公司經(jīng)營需要及乙方的能力和表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作。

三、勞動條件保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供防暑、防寒、勞保費(fèi)用。

四、培訓(xùn)教育

在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、設(shè)備技術(shù)、商務(wù)技能及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、工作時間

甲方實(shí)行每周四十個小時工作制度。上下班時間按照甲方員工手冊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、帶薪假日。

實(shí)行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

六、勞動報酬

1、按甲方提供工資制度確定乙方月基本工資為           元。

2、按甲方經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績確定乙方獎金。

3、甲方所支付乙方的工資、獎金等個人所得稅由甲方代扣代繳。

4、   年后甲方實(shí)行新的工資制度或乙方工作崗位變動時,乙方的工資待遇按甲方規(guī)定給予調(diào)整。

七、勞動保險及福利待遇

風(fēng)險提示:
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

1、甲方按照國家勞動社會保障局有關(guān)規(guī)定,按期為乙方繳納公司部分國家規(guī)定的保險金。

2、甲方在公司經(jīng)營狀況良好的情況下,可以為乙方購買商業(yè)保險,在保險期內(nèi),甲方有權(quán)變更或撤銷險種。

八、勞動紀(jì)律

1、甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)公司規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序,保密規(guī)定等制度。

3、乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

九、勞動合同解除

甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

(一)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除合同:

1、在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但是甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式提前通知乙方本人:

1、乙方患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。

2、乙方不能勝任工作的,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

(三)下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

1、在試用期內(nèi)乙方需要辭職的,需在提前一周書面通知甲方。

2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

4、乙方因其他情況需要辭職的,需在提前一個月書面通知甲方。

十、員工商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款

風(fēng)險提示:
建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密:
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;
3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;
5、重要管理崗位的人員——如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;
注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請交給專業(yè)律師定制。

(一)乙方保證并確認(rèn),如辭職或原單位依法解除勞動合同,利用甲方的商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務(wù)給原用人單位造成任何損失,由乙方承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任。

(二)乙方在甲方任職期間或離職后二年以內(nèi),應(yīng)遵守甲方的保密制度,保密范圍和保密義務(wù)如下:

1、乙方在甲方任職期間或離職后二年內(nèi),不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方以外的第三人謀取利益。

2、乙方在甲方任職期間或離職后二年以內(nèi),不得將甲方的商業(yè)秘密透露給與甲方有競爭關(guān)系的第三人。

(三)乙方承諾,其在甲方任職期間及離職兩年內(nèi),非經(jīng)甲方事書面同意,不得在與甲方經(jīng)營

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標(biāo)簽: 軟件行業(yè) 用工合同 來源:yifatong .com

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