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首頁 - 合同范本 - 訴訟文書 - 起訴狀

2024最新 - 勞動糾紛起訴狀 下載 2315 次

成績

(文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險提示)

原告: _____,性別___,_____族,____年____月____日生。

住址:

身份號碼:

被告: _________有限公司

地址:

法定代表人:

訴訟請求:

風(fēng)險提示:
訴訟請求必須具體﹑明確,該寫的一定要寫,因為其事關(guān)法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求,如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張,勢必遭到敗訴的后果,通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費。
另外,訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額,不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。雖然這是沒有爭議的,但并不等于在提出訴訟請求時多多益善,比較切合實際的請求數(shù)額,不僅可以減收訴訟成本,降低訴訟風(fēng)險,而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解,減少訟累。

一、判決被告支付原告____年___月___日至____年___日期間的休息日加班的工資報酬______元。

二、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實與理由:

風(fēng)險提示:
訴狀是個利劍,挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好,那么勢必倒過來傷到自己。因此,要擺事實,講明道理,引用有關(guān)法律和政策規(guī)定,為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實,是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系,發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀,特別是雙方爭議的焦點,實事求是地寫清楚。講道理,是要進(jìn)行分析,分清是非曲直,明確責(zé)任,并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。

原告____年___月____日開始到被告公司工作,擔(dān)任_______。

原告與被告于____年____月_____日訂立自____年____月____日至____年____月____日的《試聘用合同》,這期間原告的月工資為______元;每周上班___天。

原告與被告于____年___月____日訂立自____年月___日至____年____月____日的《聘用合同》,這期間原告的月工資為_____元;每周上班_____天。

原告于____年___月___日辭職。自入職之日至辭職時止,原告每周上班___天即每周的雙休日上班____天,其中,____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天,被告沒有依法發(fā)放給原告休息日加班的工資報酬。

原告于____年___月____日申請勞動仲裁,要求被告支付休息日加班的工資報酬______元,但______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求。

原告認(rèn)為,_______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求,是判斷有誤的:

一、原告每周上班___天,即雙休日也要上班___天,證據(jù)確鑿。

二、原告每周上班___天,被告對此無異議。

三、______勞動人事爭議仲裁委員會適用《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”與第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”等法律規(guī)定為駁回原告請求支付支付不低于工資的百分之­­____的工資報酬?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。被告可以在雙休日安排原告上班,這不違法,但原告請求的是支付加班工資報酬,原告以為并不能以此合法為由駁回原告請求,使得原告加班工資報酬求償未果。

原告認(rèn)為,被告應(yīng)支付原告___________元的休息日加班工資報酬。

為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,原告特予起訴,請求人民法院早日依法判決。

此致

________人民法院

 

具狀人:

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