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原告：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

被告：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

訴訟請求：

風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解，減少訟累。

1、判決原告不支付被告工資_____元及經(jīng)濟補償金_____元；

2、判決原告不支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金_____元及額外經(jīng)濟補償金______元；

3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：

風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。

被告于_____年____月____日來原告處工作，初約定工作崗位為______，月薪_____元，____月份起，公司的設_____工作由_____公司承擔，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為____，工資從____月份起調(diào)整為月薪____元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于_____年____月____日辭退了被告。被告于_____年____月____日向______區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告_____年____月____日至_____年____月____日的工資_____元及____%的經(jīng)濟補償金_____元；支付被告解除勞動關系的經(jīng)濟補償金______元及_____%的額外經(jīng)濟補償金_____元。

原告認為：被告在原告處的工作時間是_____年____月____日至_____月____日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是____月___日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即_____月____日，對____月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢？

據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

_______人民法院

具狀人：_________

_____年____月____日

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