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原告:
住所地:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
被告:
住所地:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
訴訟請求:
風險提示:
訴訟請求必須具體﹑明確,該寫的一定要寫,因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求,如果無相應的證據(jù)來支持你的主張,勢必遭到敗訴的后果,通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外,訴訟請求應提出具體的數(shù)額,不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。雖然這是沒有爭議的,但并不等于在提出訴訟請求時多多益善,比較切合實際的請求數(shù)額,不僅可以減收訴訟成本,降低訴訟風險,而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解,減少訟累。
1、判決原告不支付被告工資_____元及經(jīng)濟補償金_____元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金_____元及額外經(jīng)濟補償金______元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實和理由:
風險提示:
訴狀是個利劍,挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好,那么勢必倒過來傷到自己。因此,要擺事實,講明道理,引用有關法律和政策規(guī)定,為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實,是要把雙方當事人的法律關系,發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀,特別是雙方爭議的焦點,實事求是地寫清楚。講道理,是要進行分析,分清是非曲直,明確責任,并援引有關法律條款和政策規(guī)定。
被告于_____年____月____日來原告處工作,初約定工作崗位為______,月薪_____元,____月份起,公司的設_____工作由_____公司承擔,被告的工作內(nèi)容變更,工作崗位為____,工資從____月份起調(diào)整為月薪____元,原告通知了被告,被告對此無異議,但后因被告工作態(tài)度不誠,違反原告的規(guī)章制度,原告于_____年____月____日辭退了被告。被告于_____年____月____日向______區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁,該會裁決由原告支付被告_____年____月____日至_____年____月____日的工資_____元及____%的經(jīng)濟補償金_____元;支付被告解除勞動關系的經(jīng)濟補償金______元及_____%的額外經(jīng)濟補償金_____元。
原告認為:被告在原告處的工作時間是_____年____月____日至_____月____日,計_____天,不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的,補償金是發(fā)給半個月的月工資,仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時,被告的申訴日是____月___日,依勞動爭議受保護的時效為60日,前推兩月即_____月____日,對____月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪,并非原告不給其發(fā)放,怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢?
據(jù)此,原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟,望依法判決。
此致
_______人民法院
具狀人:_________
_____年____月____日