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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 想挖一個(gè)簽了競業(yè)限制的人才,怎么規(guī)避法律后果?如何用股權(quán)激勵(lì)他?

我公司想從別的公司挖一個(gè)核心技術(shù)人才,這個(gè)人才在原公司簽了競業(yè)協(xié)議的股權(quán)激勵(lì), 這個(gè)是一方面。我想以股份的形式吸引進(jìn)來,大致的想法是:我初期付他一筆款,然后以很優(yōu)惠的價(jià)格轉(zhuǎn)讓5%的股份給他。 我是擔(dān)心怎樣很好的去約束,如果股份在工商登記了,中途有退出的話,如何規(guī)避?還有,什么有效的方法可以應(yīng)對(duì)競業(yè)限制?謝謝!

2018-01-17 17:40

律師未回答前暫不可追問,律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

33號(hào)律師

您好,根據(jù)您的提問,我們將法律意見回答如下:
1、一般在員工認(rèn)購股份后,用人單位要與其簽訂一份股份認(rèn)購協(xié)議。為避免股份持有人中途退出,可事先簽訂持股計(jì)劃協(xié)議書規(guī)定退股條款,或者約定股份持有人退出時(shí)的股權(quán)回購方式,退出時(shí)公司可按照當(dāng)時(shí)公司的估值對(duì)持有人的股權(quán)進(jìn)行回購。
2、先了解這位職員上一家公司有沒有給支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。如果沒有,則可正常錄取該員工。如果有則需按照協(xié)議約定賠償原單位違約金。
由股權(quán)激勵(lì)模式種類復(fù)雜多樣,建議您點(diǎn)擊《電話咨詢》我們的專業(yè)律師會(huì)為您量身定制一份適合留住核心人才的股權(quán)激勵(lì)方案。

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