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用人單位違反勞動法相關規(guī)定在合同期內辭退員工的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應的賠償金。
經營范圍中的一般經營項目，因法律、行政法規(guī)、國務院決定調整為許可經營項目后，企業(yè)未按有關規(guī)定申請辦理審批手續(xù)并獲得批難的。
股權激勵在國外已經是一種成熟的激勵方式，在中國對股權激勵的認識仍然在起步階段，國家對上市公司的股權激勵有嚴格的法律規(guī)定，在實施過程以及制定股權激勵計劃時一定要注意遵守，否則好處就會變成壞處。
股權激勵是一種“散財”行為。散得好，財散人聚；散不好，財散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股權激勵沒有相關的法律法規(guī)可供參照，其復雜程度、棘手程度由此可見一斑。
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