掃一掃,加關注
免費法律咨詢
微信找律師
律師擬審合同
私人律師服務
更多功能敬請期待
在社會實踐中,不少企業(yè)為了減輕自身的法律責任,不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢?今天,小編就帶大家好好了解。
在簽訂買賣合同中,應先審查買賣雙方的名稱、地址、身份信息等資料是否真實,合同雙方是否具有簽約的權(quán)限。首先,簽訂主體只有真實存在,在發(fā)生糾紛時才具有訴訟主體資格。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù),必須認真對待。
續(xù)訂勞動合同是指合同到期后,企業(yè)與職工不解除勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務。
保護勞動者的合法權(quán)益一直是社會關注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,往往容易忽略合同中一些對己不利的條款,導致日后出現(xiàn)勞動爭議時,處于被動地位。
① 掃描左側(cè)二維碼,關注我個人微信
② 關注后,發(fā)送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料