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分類：其他文章閱讀：3068次2018-11-23

李某某與米某某不當?shù)美m紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理不當?shù)美m紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1631次2016-10-17

梁某某與廣州市浪某實業(yè)股份有限公司、廣州紅某人力資源集團股份有限公司勞動爭議一審民事判決書

為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1458次2016-11-11

十步解決企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問題

調(diào)崗調(diào)薪會牽涉到每個員工的切身利益，為了盡量少發(fā)生爭議，減少法律風險，公司不但要在調(diào)崗調(diào)薪的過程中注意技巧，而且要在勞動合同簽訂、日常管理中就要預防風險的發(fā)生。因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個值得研究探討的問題...

分類：勞動人事閱讀：2882次2015-04-22

張某濱與日照市東港區(qū)某建筑有限公司、司某建勞務(wù)合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理勞務(wù)合同糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1607次2016-12-23

喜報 | 易法通榮獲2023年中小企業(yè)服務(wù)月活動“優(yōu)秀組織機構(gòu)”榮譽稱號

一起益企，易法通持續(xù)行動中！

分類：易法通新聞閱讀：1020次2023-09-13

董某某與虎林市某某局勞動行政確認一案二審行政判決書

被上訴人虎林市某某儲運有限公司勞動行政確認一案，不服虎林市人民法院（2014）虎行初字第14號行政判決，向本院提出上訴，本院受理后，依法組成合議庭，于2015年4月20日公開開庭審理了本案。上訴人董某某的委托代理人楊成偉、被上訴人虎林市某某...

分類：律師案例閱讀：1523次2015-07-23

用人單位在何種情形下不得解除勞動合同

為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：

分類：勞動人事閱讀：3780次2014-08-07

王某某行賄二審判決書

為當事人作行賄罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1650次2016-08-12

付某云與廣州市某建筑置業(yè)有限公司勞動爭議一審民事裁定書

協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1436次2016-04-20

公司的“規(guī)則”，不是看老板心情！這點HR必須要知道！

公司依規(guī)開除違紀員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除，得賠！

分類：合同糾紛閱讀：1891次2019-12-11

易法通智能產(chǎn)品榮獲海絲中央法務(wù)區(qū)「最具潛力法務(wù)科技應(yīng)用產(chǎn)品獎」！

易法通智能產(chǎn)品榮獲海絲中央法務(wù)區(qū)「最具潛力法務(wù)科技應(yīng)用產(chǎn)品獎」！

分類：易法通新聞閱讀：1285次2023-02-21

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的形式現(xiàn)在是越來越常見了，小林就是一家勞務(wù)派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經(jīng)簽了兩次三年期的勞動合同，現(xiàn)在合同又快到期了。對勞動法有點了解的小林，就提出要和公司續(xù)簽無固定期限的合同，求個保障。可公司卻答復說...

分類：勞動人事閱讀：4379次2012-12-20

員工違約離職，企業(yè)可不要違規(guī)扣證！

小陳畢業(yè)后進入一家物流公司工作，簽了五年的勞動合同，但做了五個月后，因為找到更好的機會，小陳就把這份工給辭了?？伤o職并沒有通知公司人事部門，沒辦理任何離職手續(xù)，打電話和平時關(guān)系還不錯的一同事說了句下周不來上班，就走了。吳小姐是這家公司的人...

分類：勞動人事閱讀：4142次2012-12-20

與患病員工解除勞動合同，企業(yè)是否要支付醫(yī)療補助費？

案情：2009年8月，劉某到某餐廳當服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當清潔工，...

分類：勞動人事閱讀：3773次2013-04-27

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