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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
眾所周知,當(dāng)我們發(fā)生了勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是,申請勞動仲裁有沒有條件呢?如果有,那具體的申請條件是什么?本文就為您講述勞動爭議仲裁的申請條件。
所謂勞動爭議仲裁管轄,是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍,即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。
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