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不同的城市,五險一金的繳費標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,主要是因為五險一金繳納比例與五險一金繳費基數(shù)的不同,具體還需要向當(dāng)?shù)氐纳绫>峙c公積金管理中心咨詢。
勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動合同期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
法律規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。但是由于員工離職的原因不同,所以離職補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是有差別的。
五險一金作為保證勞動者在年老、失業(yè)、疾病、暫時或永久喪失勞動能力等情況下得到必要的經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助的制度,是現(xiàn)代人生活中十分重要的一部分。
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