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首頁(yè) - 合同范本 - 勞動(dòng)人事 - 勞動(dòng)合同 - 各行業(yè)勞動(dòng)合同

2024最新 - 火鍋店員工勞動(dòng)合同范本 下載量 456 瀏覽量 1368

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風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

一、合同期限和工作崗位

從________年________月________日起至________年________月________日止,________________成為_(kāi)_______________火鍋的員工。

二、工資待遇和休假、請(qǐng)假

1、甲方付給乙方的工資按月結(jié)算,不滿一個(gè)月的按平均天數(shù)結(jié)算。

2、乙方的工資:每月為人民幣底薪________元+加班________元+全勤________元。

3、每月公休________天(所有員工輪流休假,星期五—星期日不能休假,節(jié)假日不能休假)。

4、試用期________天,無(wú)工資,第一個(gè)月上班無(wú)全勤,無(wú)休假(除1號(hào)開(kāi)始上班外)。

風(fēng)險(xiǎn)提示:
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

5、請(qǐng)假者需提前________天通知甲方,未請(qǐng)假不上班者,視為曠工,曠工一天扣________天工資,無(wú)全勤。

三、上班時(shí)間、加班和辭職

1、上班時(shí)間為早________:00—晚________:00。

2、________:00后算加班(加班時(shí)間因客流量而定)。

3、辭職者需提前半個(gè)月(15天)申請(qǐng),或待找到合適代替本崗位者方可離開(kāi)。

四、薪酬

1、每月________號(hào)按時(shí)發(fā)工資。

2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資,不得拖欠。

3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度,無(wú)違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到以下方面。

1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

3、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機(jī)密

風(fēng)險(xiǎn)提示:
建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密:
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;
3、高級(jí)營(yíng)銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;
5、重要管理崗位的人員——如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;
注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要,?

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