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又一家公司慘遭“三期”女職工維賠！面對法律的傾向，企業(yè)到底該如何避免踩到“紅線”？

你所最關心的“三期”問題及注意事項都在這了！再不看，遇上了可別怪我沒提醒你該注意哦！

分類：勞動人事閱讀：1514次2019-11-13

解析《葵花寶典》最終落入誰人之手，歡迎收看…….

小小一商標，知識千千萬~

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：3211次2018-04-02

婚前房產多次炒賣仍屬個人財產嗎？

婚前房產進行多次買賣交易所得收益及房款所得仍屬于個人財產，只是婚前財產表現形態(tài)不同，并不能改變所有權歸屬，應當認定為個人財產；婚前財產在婚后產生的孳息，包括利息、投資收益，應當屬于個人財產。

分類：離婚事務閱讀：3088次2015-04-22

股權轉讓協(xié)議丨請你繼續(xù)珍視它，我放開它也祝福你！

簽訂股權轉讓協(xié)議時：主體混淆？結構不明晰？忽視股權性質？你可能會認為簽完協(xié)議就事不關己了？ NO！接下來很可能就是糾紛不斷……

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2793次2019-04-04

有限責任公司異議股東行使股權收購請求權情形？

法律規(guī)定公司分配利潤，合并、分立、重大投資和解散等重大事項需要持有2/3以上表決權的股東同意。但是，很多公司小股東所持有表決權不足1/3，這使得小股東往往在對上述影響他們投資利益的事項上沒有足夠的表決權，從而受損。此時，法律賦予了這些小股東...

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：4071次2014-07-14

員工一個月遲到3次，這家公司竟可輕松辭退不賠錢，法院還支持！

員工經常遲到公司怎么做才能合法開除？這個案例告訴你答案

分類：勞動人事閱讀：1917次2019-10-10

“罷工”的有效應對

自十七世紀末產業(yè)革命興起后，工人群體在社會總人口中的比例不斷壯大。為了擴大自己既有的權益，在勞資糾紛中占據有利位置。以“罷工”為代表的工人群體性活動，漸漸成為了屢見不鮮的社會事件。對于企業(yè)而言，“罷工”意味著經濟損失和社會信譽損失。...

分類：勞動人事閱讀：3776次2016-08-08

工商總局公布15起違法廣告，企業(yè)未完整展示中國地圖被罰款100萬…

易法通，企業(yè)決策的法律安全衛(wèi)士。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2818次2018-01-15

租賃廠房注意事項

現場考察租賃廠房需明確了解信息如下

分類：買賣租房閱讀：3253次2015-03-09

朱少某與左豐某、任連某、法金某、中國某保險股份有限公司濟南市分公司道路交通事故損害賠償糾紛一審民事判決書

在道路交通事故損害賠償糾紛案件中，維護了當事人的權益。

分類：律師案例閱讀：1666次2016-06-14

（2013）玉區(qū)法民初字第3569號原告林某某與被告玉林市玉州區(qū)某貨運服務部、陳某某勞動爭議糾紛一案，民事判決書

協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1421次2016-08-19

陳平訴王法、四川**房地產開發(fā)有限公司民間借貸糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理了民間借貸糾紛并追回款800000元及利息。

分類：律師案例閱讀：1527次2016-12-27

合作協(xié)議范本｜保密條款不完備，合作雙方何以“抱團取暖”？

擁有一份具備經過實踐不斷檢驗的戰(zhàn)略合作協(xié)議，不僅便于合作雙方在洽談初期獲取更詳盡的信息去評估潛在的交易價值，從而決定是否搭建合作關系，同時也是幫助合作雙方敏銳“嗅出”各條款的常規(guī)性風險、規(guī)避協(xié)議“陷阱”的壓箱法寶。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：3436次2017-07-26

員工要求不繳納社保，企業(yè)如何處理？

梁總公司新招了一個員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動合同，試用一個月?，F在試用期快滿了，公司準備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責任。那，這個證明有沒有法律效力？梁總公司...

分類：勞動人事閱讀：5261次2012-12-20

競業(yè)限制約束兩年！

小許是做計算機軟件開發(fā)的，因為是關鍵崗位，接觸到很多的公司商業(yè)秘密，所以跟單位簽勞動合同的時候，除了保密義務外，還有一個條款特別規(guī)定：離職后三年不得再從事相同工作或在同行業(yè)中就職。后來小許辭職，因為這條競業(yè)限制條款，不得不換了個陌生的行業(yè)。...

分類：勞動人事閱讀：4611次2012-12-20

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