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人才不是核心競爭力，機(jī)制才是，股權(quán)激勵就是甄選人、凝聚人、激勵人、發(fā)展人的企業(yè)頂層設(shè)計！
根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
工傷“私了”協(xié)議一定有效？若賠償金額過低 員工竟還能撤銷協(xié)議讓企業(yè)賠更多？
員工突然不辭而別 企業(yè)該如何妥善應(yīng)對？ 謹(jǐn)記這三步 有效防止被員工“反咬一口”
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