(文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示)
甲方:
住所:
聯(lián)系電話:
乙方:
住所:
聯(lián)系電話:
風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限:
風(fēng)險(xiǎn)提示:
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
1、固定期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限:自_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_______年_______月_______日起至任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_______崗位(工種)工作,擔(dān)任_______職務(wù)。工作地點(diǎn)位于______________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
2、工作時(shí)間和休息休假
甲方實(shí)行每天工作_______小時(shí),每周工作_______小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。
2、乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。
3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的_______%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。
5、甲方支付乙方的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
四、社會(huì)保險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)提示:
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
1、甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?