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甲方(用人單位):
單位地址:
聯(lián)系電話:
乙方(勞動者):
現(xiàn)居住地址:
身份證號碼:
聯(lián)系電話:
風(fēng)險提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、省、市有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則同意訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意按以下列第()方式確定乙方的合同期限:
(一)固定期限:自_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中:試用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止,共_______個月。
(二)無固定期限:自_______年_______月_______日起,至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中:試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止,共_______個月。
風(fēng)險提示:
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方根據(jù)企業(yè)工作崗位的實(shí)際需要,_____________________________崗位,___________________________________工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時完成工作任務(wù),遵守甲方制定的規(guī)章制度。
第四條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,需調(diào)整乙方工作崗位及其工作,經(jīng)協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作內(nèi)容。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲乙雙方經(jīng)雙方協(xié)商一致,按綜合計算工時工作制確定乙方的正常工作時間:
綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),甲方在安排乙方從事綜合計算工時時,乙方以(月或年)為計算周期,平均工作日不超過法定工作時間,要確保乙方的休息休假權(quán)力。
第六條 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)安排乙方在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定假,以及其他節(jié)假日及婚嫁、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假等休假。
四、勞動報酬
第七條 甲方按下列第______種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月(周),績效工資(獎金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________。
第八條 甲方于每月__________日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會保險及福利待遇
風(fēng)險提示:
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
第九條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十條 乙方在勞動合同期限內(nèi),休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動合同的解除和終止
第十一條 甲乙雙方解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。
第十二條 乙方違法解除勞動合同,或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條 解除、終止本勞動合同時,甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)該按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
六、其它事項(xiàng)
第十四條 如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方另訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第十五條 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),雙方另訂立協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制條款的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。