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首頁 - 合同范本 - 勞動人事 - 勞動合同 - 各省市勞動合同

2024最新 - 東莞市勞動合同范本 下載量 5648 瀏覽量 16944

方(用人單位) ______________________    ____

統(tǒng)一社會信用代碼:________________________           

 

乙方(勞動者)________________________________

身份證號碼:___________________________________

別:______ ___出生年月:_____________________

聯(lián)系電話:_________________微信號:___________   

電子郵箱:               聯(lián)系地址:                                    

緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式:                                       

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

合同期限和期限

甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第     種形式確定:

1)固定期限:本合同期限為  年,自      日起至      日止。其中包括試用期  月,自      日至      日止。

2)無固定期限:自      日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3)以完成一定的工作任務(wù)為期限,自      日起至     工作任務(wù)完成時即行終止。

第一條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事     崗位(工種)工作。乙方同意,甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)     從事工作。乙方同意,根據(jù)甲方的工作需要,可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷,乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

第一條 工作時間和休息休假

1、乙方實(shí)行以下第     種工時制:

1)標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。

2)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行綜合工時制。

3)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),執(zhí)行不定時工作制度。

2、甲方因經(jīng)營需要,延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第二條 勞動報酬

1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為     /月。

2、乙方試用期滿后,乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效考核工資,乙方基本工資為     /月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)為本合同約定的基本工資,甲方向乙方發(fā)放的獎金、補(bǔ)貼、津貼等項(xiàng)目不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)300%的工資報酬。

4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月     日左右,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資,如低于本市病假工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn),按該最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

第一條 社會保險和福利待遇

1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

第二條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,乙方有任何異議,應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

3、乙方違反勞動紀(jì)律或相關(guān)管理制度,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等,直至解除本合同。若給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。

4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù),乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息,包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體,否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同,并要求乙方賠償損失。

第三條 勞動保護(hù)和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。

第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;

3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害(包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失    元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)等);

4) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同,致使本合同無效的(如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實(shí)情況的,即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同);

5)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動紀(jì)律:

1) 乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等;

2)乙方連續(xù)曠工達(dá)     日或累計(jì)曠工達(dá)     日的。

4、乙方提前終止本勞動合同,須提前30天向甲方提出書面辭職申請;試用期內(nèi)提前3天通知甲方,可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五條 勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第六條 通知和送達(dá)

甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送?

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