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首頁 - 合同范本 - 勞動人事 - 勞動合同 - 各崗位勞動合同

2024最新 - 技術(shù)崗勞動合同范本 下載量 3946 瀏覽量 11838

甲方(聘用單位)名稱:

地址:

 

乙方(被聘用者)姓名:

家庭住址:

身份證號碼:


甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),雙方共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、合同的類型與期限

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,確定本合同為固定期限勞動合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。

二、工作內(nèi)容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事___________崗位。

(二)乙方的工作地點為__________________,若甲方搬遷的,乙方同意變更工作地點為搬遷后的辦公場所。

三、工作時間與休息時間

(一)乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

(二)甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、年休假、產(chǎn)假等。

(三)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權(quán)益。

(四)乙方為了完成本職工作自行延長工作時間不視為加班。


四、勞動報酬

(一)乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資,乙方在試用期間的基本工資為________元/月。試用期滿后基本工資為________元/月,崗位工資和績效工資按照公司薪酬制度確定。

(二)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的_______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。


(三)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險和福利待遇


(一)甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費

(二)依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

(三)甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

(二)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

(三)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方,如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

1、如無特別約定的,合同簽約后3天內(nèi)員工未能上崗的或到崗后1個月內(nèi)拒絕簽訂勞動合同的。

2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

3、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

4、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)甲乙雙方解除勞動關(guān)系的,乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度,辦理工作交接,包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結(jié)工作交接時支付。

八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密義務(wù)

1、乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍,工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等),無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等),其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。

2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù),乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息,包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體,否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同,并要求乙方賠償損失。

3、鑒于乙方在甲方從事的崗位,已經(jīng)(或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機會,乙方在職期間,應(yīng)當(dāng)遵守以下競業(yè)禁止義務(wù)

1)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的業(yè)務(wù),自營或為他人經(jīng)營包括以專職或兼職的方式到相關(guān)公司工作,或成為相關(guān)公司股東等;

2)不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)主體(包括正式聘用或以其他方式提供勞務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢等服務(wù)方式);

3)不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司;

4)不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關(guān)系,將甲方客戶引導(dǎo)與乙方或其他方私下交易或達(dá)成交易意向(包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等);

5)其他違反競業(yè)限制,影響甲方權(quán)益的行為。

4、若乙方違反本條,視為乙方嚴(yán)重違反本合同及公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的,甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

九、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動

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標(biāo)簽: 技術(shù) 勞動合同 來源:yifatong .com

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