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在工作過程中出現(xiàn)的事故，雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任？賠償責(zé)任怎么劃分？雇主是否有權(quán)利扣除工資？

因給雇主騎車出現(xiàn)事故。雇主是否承擔(dān)責(zé)任。賠償分配怎么劃分。因是大型電動車沒有駕證，雇主是否有權(quán)利扣除工資？
用戶
您好，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。只有雇員有故意或重大過失時，其才對雇主的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，在雇員只有一般過失時，原則上對雇主的損害不承擔(dān)賠償責(zé)任。但對于雇員的損害，雇主只要有一般過錯，即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。也就是說，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員如果存在故意或者重大過失時，也應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。  
律師 78號律師

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