已解答 員工侵犯商業(yè)秘密如何舉證及預(yù)防

公司內(nèi)部技術(shù)員工透露商業(yè)信息（如客戶商品用量或工藝流程）將信息交給與其秘密合作的另一公司，使另一公司能夠以價格優(yōu)勢與客戶合作，技術(shù)員換取回扣。這種情況是否違法？如何舉證？平時如何預(yù)防或者有明文規(guī)定警告員工 對外透露商業(yè)信息或構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對于員工泄密的，公司應(yīng)當(dāng)從以下方面進(jìn)行舉證：1、證明員工泄露的信息屬于公司商業(yè)秘密的范疇——不為公眾所知悉；能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；公司采取了合理、具體、有效的保密措施。2、員工的工作范圍是否接觸到商業(yè)秘密。3、舉證從“員工的泄密行為造成公司損失或員工獲利的材料，包括公司自行調(diào)查獲得的相關(guān)情況說明、證人證言、銷售記錄、往來憑證、交易合同、發(fā)貨憑證等?！比胧帧? 平常預(yù)防時可以注意“1、在與員工簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》或規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工泄露公司商業(yè)秘密的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除雙方勞動關(guān)系，并注意規(guī)章制度需經(jīng)過合法公示生效。2、結(jié)合公司的實(shí)際情況，在《保密協(xié)議》或規(guī)章制度中盡可能明確規(guī)定公司商業(yè)秘密的范圍、內(nèi)容、類型等，且盡可能明確規(guī)定員工應(yīng)履行的保密義務(wù)及泄露商業(yè)秘密的情形等?！?/p>

2024-04-05 09:19