法務(wù)經(jīng)理接到客戶提交需求后，不僅與客戶詳細(xì)分析了該案件中涉及的法律依據(jù)和法律后果，還站在客戶角度上考慮問題，就客戶從哪些角度與員工進(jìn)行溝通，溝通要點(diǎn)有哪些，給了詳細(xì)的指導(dǎo)和建議：

① 關(guān)于違法解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金客戶和員工簽訂的是《退休返聘協(xié)議》，客戶有權(quán)依協(xié)議約定解除且不需要支付賠償金。（ 四川樂山中院民一庭《審理勞動爭議糾紛案件座談會紀(jì)要》 (20091009)第7條：已到達(dá)法定退休年齡的人員與用人單位之間是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系? 在相關(guān)司法解釋出臺前，傾向認(rèn)為雙方之間是雇傭關(guān)系）

② 關(guān)于社保因員工入職之前未繳納過任何社保，即便客戶為其繳納/補(bǔ)繳，員工退休后可能還是達(dá)不到領(lǐng)取的條件的（因?yàn)楫?dāng)?shù)貙τ谏绫Ｑa(bǔ)繳政策：員工在用人單位工作多少年，那么就提交多少年的材料，具體補(bǔ)繳年限以社保部門審批通過的為準(zhǔn)）。但客戶之前沒有為該人員繳納社保是事實(shí)，如果對方向社保部門舉報，屆時可能發(fā)生被責(zé)令改正或者面臨被罰款的風(fēng)險，所以建議客戶可以適當(dāng)給對方一些補(bǔ)償。

③ 溝通角度建議結(jié)合法理和情理，恩威并施，告知員工按照法律其實(shí)無需支付任何費(fèi)用，基于體恤才給1.8萬的費(fèi)用，如訴訟屆時需支付律師費(fèi)、訴訟費(fèi)，最后任何補(bǔ)償也沒有。當(dāng)日下午客戶便就法務(wù)經(jīng)理給的法律建議再次和對方溝通。

服務(wù)成果

當(dāng)日晚七點(diǎn)，客戶發(fā)消息感謝法務(wù)經(jīng)理的溝通方案和協(xié)助，最終和員工達(dá)成一致，事情得到了圓滿解決。

易法通小tips

用人單位聘請退休人員是否會被認(rèn)定為勞動關(guān)系？

情形一：聘用的退休人員達(dá)到退休年齡已退出工作崗位，辦理了退休手續(xù)，并依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員。 

根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定及實(shí)踐皆認(rèn)為此時退休人員與返聘單位形成的是勞務(wù)關(guān)系。雙方系平等主體，不受《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)制，應(yīng)由《民法典》等民事法律進(jìn)行約束。

但上海在2003年出臺的《上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》，認(rèn)定退休人員與用人單位之間建立的關(guān)系為特殊勞動關(guān)系。

該規(guī)定并沒有明確退休人員是否需要以享受養(yǎng)老保險或領(lǐng)取養(yǎng)老金為前提。

情形二：聘用的退休人員系達(dá)到退休年齡已退出工作崗位，但尚未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員。

實(shí)踐中對于用人單位聘用達(dá)到退休年齡已退出工作崗位，但尚未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員形成的是勞務(wù)還是勞動存在不同的認(rèn)定，存在會被認(rèn)定為勞動關(guān)系的風(fēng)險，尤其需要注意上海認(rèn)為形成的是特殊勞動關(guān)系；福州、寧波、江蘇這幾個地區(qū)系有明文規(guī)定特殊情況下聘用退休人員會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

特別提醒

對于勞動糾紛，每個員工性格不同、談判技巧不同，且雙方的退讓與接受程度不同，因此每個案件無法一概而論，最終結(jié)果也會有所不同。如果您有相關(guān)勞動糾紛，可聯(lián)系專業(yè)法務(wù)針對性提供解決方案與建議。