專業(yè)法務(wù)支招“退休返聘”
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易法通從過往十幾年的服務(wù)案例中,選擇幾例較為典型的服務(wù)案例為大家講解
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易法通從過往十幾年的服務(wù)案例中,選擇幾例較為典型的服務(wù)案例為大家講解
客戶是一家主營輸送設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)銷售的公司,在09年剛成立時,招聘了一名57歲的男員工,由于當(dāng)時公司剛成立,就沒有和員工簽訂勞動合同也沒有買醫(yī)社保。
在員工達(dá)到退休年齡后,才想起和該員工補(bǔ)簽了《勞動合同》,直到22年,該員工已經(jīng)到68歲老齡。
同年,客戶聘請我們?yōu)楣镜某D攴深檰?,法?wù)經(jīng)理在為客戶梳理風(fēng)險中發(fā)現(xiàn):
①該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡,應(yīng)該簽訂《退休返聘協(xié)議》,而不是《勞動合同》,遂為客戶起草了一份《退休返聘協(xié)議》,重新簽訂;
②因?yàn)樵搯T工年齡較大,繼續(xù)從事該崗位工作有較大風(fēng)險,建議考慮是否繼續(xù)留用該類人員。
三個月后,公司決定與對方解除《退休返聘協(xié)議》。
雖然按照法律規(guī)定,公司解除退休返聘人員不需要給到任何費(fèi)用,但考慮員工也在公司工作十來年了,基于對老員工的關(guān)心和體恤,愿意給到1.8萬元的人文關(guān)懷金。
但是員工并不同意,認(rèn)為剛?cè)肼殨r公司未給自己繳納醫(yī)社保,現(xiàn)在又想要解除合同,就得給5萬塊的補(bǔ)償,如不給補(bǔ)償,將會去社保部門舉報。因雙方在賠償數(shù)額上未達(dá)成一致,客戶遂尋求法務(wù)經(jīng)理支援,希望雙方能友好化解此事。
法務(wù)經(jīng)理接到客戶提交需求后,不僅與客戶詳細(xì)分析了該案件中涉及的法律依據(jù)和法律后果,還站在客戶角度上考慮問題,就客戶從哪些角度與員工進(jìn)行溝通,溝通要點(diǎn)有哪些,給了詳細(xì)的指導(dǎo)和建議:
① 關(guān)于違法解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金客戶和員工簽訂的是《退休返聘協(xié)議》,客戶有權(quán)依協(xié)議約定解除且不需要支付賠償金。( 四川樂山中院民一庭《審理勞動爭議糾紛案件座談會紀(jì)要》 (20091009)第7條:已到達(dá)法定退休年齡的人員與用人單位之間是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系? 在相關(guān)司法解釋出臺前,傾向認(rèn)為雙方之間是雇傭關(guān)系)
② 關(guān)于社保因員工入職之前未繳納過任何社保,即便客戶為其繳納/補(bǔ)繳,員工退休后可能還是達(dá)不到領(lǐng)取的條件的(因?yàn)楫?dāng)?shù)貙τ谏绫Qa(bǔ)繳政策:員工在用人單位工作多少年,那么就提交多少年的材料,具體補(bǔ)繳年限以社保部門審批通過的為準(zhǔn))。但客戶之前沒有為該人員繳納社保是事實(shí),如果對方向社保部門舉報,屆時可能發(fā)生被責(zé)令改正或者面臨被罰款的風(fēng)險,所以建議客戶可以適當(dāng)給對方一些補(bǔ)償。
③ 溝通角度建議結(jié)合法理和情理,恩威并施,告知員工按照法律其實(shí)無需支付任何費(fèi)用,基于體恤才給1.8萬的費(fèi)用,如訴訟屆時需支付律師費(fèi)、訴訟費(fèi),最后任何補(bǔ)償也沒有。當(dāng)日下午客戶便就法務(wù)經(jīng)理給的法律建議再次和對方溝通。
服務(wù)成果
當(dāng)日晚七點(diǎn),客戶發(fā)消息感謝法務(wù)經(jīng)理的溝通方案和協(xié)助,最終和員工達(dá)成一致,事情得到了圓滿解決。
易法通小tips
用人單位聘請退休人員是否會被認(rèn)定為勞動關(guān)系?
情形一:聘用的退休人員達(dá)到退休年齡已退出工作崗位,辦理了退休手續(xù),并依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員。
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定及實(shí)踐皆認(rèn)為此時退休人員與返聘單位形成的是勞務(wù)關(guān)系。雙方系平等主體,不受《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)制,應(yīng)由《民法典》等民事法律進(jìn)行約束。
但上海在2003年出臺的《上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》,認(rèn)定退休人員與用人單位之間建立的關(guān)系為特殊勞動關(guān)系。
該規(guī)定并沒有明確退休人員是否需要以享受養(yǎng)老保險或領(lǐng)取養(yǎng)老金為前提。
情形二:聘用的退休人員系達(dá)到退休年齡已退出工作崗位,但尚未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員。
實(shí)踐中對于用人單位聘用達(dá)到退休年齡已退出工作崗位,但尚未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員形成的是勞務(wù)還是勞動存在不同的認(rèn)定,存在會被認(rèn)定為勞動關(guān)系的風(fēng)險,尤其需要注意上海認(rèn)為形成的是特殊勞動關(guān)系;福州、寧波、江蘇這幾個地區(qū)系有明文規(guī)定特殊情況下聘用退休人員會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。
特別提醒
對于勞動糾紛,每個員工性格不同、談判技巧不同,且雙方的退讓與接受程度不同,因此每個案件無法一概而論,最終結(jié)果也會有所不同。如果您有相關(guān)勞動糾紛,可聯(lián)系專業(yè)法務(wù)針對性提供解決方案與建議。