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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

餐飲企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同合法嗎

我在一家酒店里上班，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，可以酒店一直沒(méi)與我簽訂勞動(dòng)合同，我感覺(jué)這樣很沒(méi)保障，請(qǐng)問(wèn)，酒店的行為合法嗎？
用戶
您好，只要和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。你們公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資。如果超過(guò)一年的視為你們公司與您訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
律師 15號(hào)律師

您好，單位在勞動(dòng)者正式用工之日起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果因?yàn)楣驹蚨春炗唲趧?dòng)合同的，您可以要求公司支付您自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的雙倍工資，超過(guò)一年未予您簽訂勞動(dòng)合同，視為你們之間已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

建議您與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://bwntelecom.com/p/zixun
律師 84號(hào)律師

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