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勞動者有意不簽合同企圖騙雙倍工資，怎么辦？

我們酒店有一勞動者有意不簽勞動合同，企圖騙雙倍工資，仲裁裁定判用人單位賠，已進入強制執(zhí)行，請問我公司該怎么辦？
用戶
您好，勞動者故意不簽訂勞動合同，作為用人單位完全可以及時終止勞動關(guān)系以規(guī)避用人風險。如果你們對法院生效判決不服，可申請再審，能否申訴成功，要看原判決是否存在認定事實或適用法律上的重大錯誤。
律師 10號律師

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