案例1：不是高管不是技術(shù)！一個保潔阿姨入職買了保險(xiǎn)!發(fā)生工傷還要賠30萬？

案例2：沒簽勞動合同，賠3萬多?簽勞動合同多說一句話，還要賠20？

案例3：招來行業(yè)間諜，接觸機(jī)密，帶走50%老客戶買兩個月減少300萬業(yè)績？

案例4：社保入稅后，50人以下公司，一年卻多100萬社保成本?不繳?可能200萬？

案例5：銷售主管將商業(yè)信息帶走，流失單子500多萬？

案例6：同樣做六休一，你要賠員工加班工資10000元，你競爭對手一分都不用賠？

案例7：辭退上班才5天的試用期員工，互聯(lián)網(wǎng)公司賠20000？

案例8：離職員工還以公司名義收款，自己離職說被公司脅.....憑什么最后都是公司賠？

案例9：員工春節(jié)后不回來，人事做離職處理，最后卻接連賠5次，共賠24萬？

案例10：主管秘密兜售客戶資料，導(dǎo)致公司業(yè)績下跌15.63%，減少200多萬