案例1:不是高管不是技術(shù)!一個保潔阿姨入職買了保險(xiǎn)!發(fā)生工傷還要賠30萬?
案例2:沒簽勞動合同,賠3萬多?簽勞動合同多說一句話,還要賠20?
案例3:招來行業(yè)間諜,接觸機(jī)密,帶走50%老客戶買兩個月減少300萬業(yè)績?
案例4:社保入稅后,50人以下公司,一年卻多100萬社保成本?不繳?可能200萬?
案例5:銷售主管將商業(yè)信息帶走,流失單子500多萬?
案例6:同樣做六休一,你要賠員工加班工資10000元,你競爭對手一分都不用賠?
案例7:辭退上班才5天的試用期員工,互聯(lián)網(wǎng)公司賠20000?
案例8:離職員工還以公司名義收款,自己離職說被公司脅.....憑什么最后都是公司賠?
案例9:員工春節(jié)后不回來,人事做離職處理,最后卻接連賠5次,共賠24萬?
案例10:主管秘密兜售客戶資料,導(dǎo)致公司業(yè)績下跌15.63%,減少200多萬